Vasárnap és munkaszüneti napon is működő munkakör
Kérdés
Önkormányzatunknál mind a piaci, mind a parkolási díjat beszedő kollégák hétvégi munkát is ellátnak. A dolgozók nem végeznek rendkívüli munkát, heti negyven óra a munkaidejük, de a parkolási rendeletnek, illetve a piacüzemeltetési szabályzatban foglalt nyitvatartási időpontoknak megfelelően vasárnap, illetve munkaszüneti napokon is folyik munkavégzés. A parkolási rendelet szerint díjfizetési kötelezettség hétfőtől péntekig 8.00-18.00 óráig, szombaton 8.00-18.00 óráig, vasárnap 8.00-18.00 óráig van a kijelölt parkolási zónákban. A dolgozók ezen időszakban kerülnek beosztásra. A munkaszüneti napokon a fizetőparkoló-zóna díjfizetés nélkül vehető igénybe, ekkor értelemszerűen nincs munkavégzés sem. A piac nyitvatartása naptári időszakonként változó. Hétköznap 8.00-16.00-ig, 8.00-17.00-ig, illetve 8.00-18.00-ig, szombaton 8.00-15.00-ig 8.00-16.00-ig, illetve 8.00-17.00-ig, vasárnap 8.00-12.00-ig tart nyitva. Munkaszüneti napokon május 1., pünkösdhétfő és augusztus 20. kivételével zárva tart. A fent vázoltak alapján a munkáltató az Mt.-ben foglaltak szerinti rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak minősül-e, és így vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben beoszthatók-e? Ha igen, akkor milyen pótlékra jogosultak, továbbá mire kell figyelni a részükre járó pihenőidő kiadásakor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. szeptember 5-én (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4542
[…] hogy egy konkrét munkakör, munkáltató tevékenysége megfelel-e ennek a fogalomnak, a gyakorlatra tartozó kérdés. Néhány munkakört (pl. bevásárlóközponti eladó) érintően született már bírósági döntés, de a legtöbb esetben nem találunk erre vonatkozóan iránymutatást, hanem magunknak kell eldönteni, hogy vajon a fenti fogalomnak az adott tevékenység, munkakör megfelel-e. Véleményünk szerint a kérdésben szereplő mindkét tevékenységre igaz, hogy az annak keretében dolgozók munkaköre (amely munkakörökben vasárnap, illetve munkaszüneti nap is dolgozni kell), rendeltetése folytán vasárnap, illetve munkaszüneti nap is működő munkakörök.A rendeltetése folytán vasárnap/munkaszüneti nap is működő munkakör esetében vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben is beosztható munkavégzésre a munkavállaló. Természetesen ez csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret) alkalmazásával tehető meg.Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre– kizárólag amiatt kötelezhető, mert több műszakos tevékenység keretében vagy készenléti jellegű munkakörben vagy kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló, továbbáa rendkívüli munkaidőre– az előző francia bekezdésben meghatározott munkavállalónak, és– azon munkavállalónak, aki vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető az Mt. 101. §-ának (1) bekezdése alapján.Amennyiben tehát az (is) megállapítható, hogy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörről, munkáltatóról van szó, nem jár vasárnapi pótlék (akkor sem, ha egyébként például kereskedelmi tevékenységről van szó, mert annak is megfelel az adott foglalkoztatás).Rendkívüli munkavégzés esetén a rendkívüli munkavégzés pótlékával is kalkulálni kell.A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg. Ha a munkaszünet nap vasárnapra esik, akkor is a munkaszüneti napi díjazás jár.A pihenőidő tekintetében meg kell különböztetni […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. szeptember 5-én (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4542
[…] hogy egy konkrét munkakör, munkáltató tevékenysége megfelel-e ennek a fogalomnak, a gyakorlatra tartozó kérdés. Néhány munkakört (pl. bevásárlóközponti eladó) érintően született már bírósági döntés, de a legtöbb esetben nem találunk erre vonatkozóan iránymutatást, hanem magunknak kell eldönteni, hogy vajon a fenti fogalomnak az adott tevékenység, munkakör megfelel-e. Véleményünk szerint a kérdésben szereplő mindkét tevékenységre igaz, hogy az annak keretében dolgozók munkaköre (amely munkakörökben vasárnap, illetve munkaszüneti nap is dolgozni kell), rendeltetése folytán vasárnap, illetve munkaszüneti nap is működő munkakörök.A rendeltetése folytán vasárnap/munkaszüneti nap is működő munkakör esetében vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben is beosztható munkavégzésre a munkavállaló. Természetesen ez csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret) alkalmazásával tehető meg.Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre– kizárólag amiatt kötelezhető, mert több műszakos tevékenység keretében vagy készenléti jellegű munkakörben vagy kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló, továbbáa rendkívüli munkaidőre– az előző francia bekezdésben meghatározott munkavállalónak, és– azon munkavállalónak, aki vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető az Mt. 101. §-ának (1) bekezdése alapján.Amennyiben tehát az (is) megállapítható, hogy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörről, munkáltatóról van szó, nem jár vasárnapi pótlék (akkor sem, ha egyébként például kereskedelmi tevékenységről van szó, mert annak is megfelel az adott foglalkoztatás).Rendkívüli munkavégzés esetén a rendkívüli munkavégzés pótlékával is kalkulálni kell.A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg. Ha a munkaszünet nap vasárnapra esik, akkor is a munkaszüneti napi díjazás jár.A pihenőidő tekintetében meg kell különböztetni […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
