A távmunkavégzés egyoldalú megszüntetése
Kérdés
Megszüntetheti-e egyoldalúan a munkáltató a munkaszerződésben rögzített távmunkát, ha már nem áll érdekében annak engedélyezése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. június 26-án (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4743
[…] kötetlen a munkarend, nincs túlóra stb.) és azt, hogy a feladatok teljesítése így hatékony-e (nyilván elvárás, hogy a feladatok teljesítése valamilyen konkrét mutatóval mérhető legyen).Mivel a munkaszerződést egyik fél sem módosíthatja egyoldalúan, ezért annak a távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezését sem.Ugyanakkor nem kizárt, hogy a felek kikössék a szerződésben azt, hogy a távmunka megszüntetését akár a munkavállaló, akár a munkáltató kezdeményezheti indoklás nélkül, tehát ajánlatot tehet erre a másik félnek. Ez azonban nem érinti azt, hogy a másik félnek ebbe bele kell egyeznie.Ha a munkavállaló a munkáltató ajánlatát a távmunkavégzés megszüntetésére nem fogadja el, a munkáltatónak a következő lehetőségei lesznek:– fenntartja továbbra is a távmunkavégzést (azaz eláll a szándékától), illetve– megszüntetheti a jogviszonyt, de ezt csak akkor tudja jogszerűen megtenni, ha egyidejűleg a működési körben rejlő, felmondást megalapozó ok is fennáll, tehát ha a munkavállaló munkarendjét, munkavégzésének módját valóban indokoltan szervezte át (a mögött valós és igazolható […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. június 26-án (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4743
[…] kötetlen a munkarend, nincs túlóra stb.) és azt, hogy a feladatok teljesítése így hatékony-e (nyilván elvárás, hogy a feladatok teljesítése valamilyen konkrét mutatóval mérhető legyen).Mivel a munkaszerződést egyik fél sem módosíthatja egyoldalúan, ezért annak a távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezését sem.Ugyanakkor nem kizárt, hogy a felek kikössék a szerződésben azt, hogy a távmunka megszüntetését akár a munkavállaló, akár a munkáltató kezdeményezheti indoklás nélkül, tehát ajánlatot tehet erre a másik félnek. Ez azonban nem érinti azt, hogy a másik félnek ebbe bele kell egyeznie.Ha a munkavállaló a munkáltató ajánlatát a távmunkavégzés megszüntetésére nem fogadja el, a munkáltatónak a következő lehetőségei lesznek:– fenntartja továbbra is a távmunkavégzést (azaz eláll a szándékától), illetve– megszüntetheti a jogviszonyt, de ezt csak akkor tudja jogszerűen megtenni, ha egyidejűleg a működési körben rejlő, felmondást megalapozó ok is fennáll, tehát ha a munkavállaló munkarendjét, munkavégzésének módját valóban indokoltan szervezte át (a mögött valós és igazolható […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
