Köztulajdonban álló gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói
Kérdés
Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál vitatott, hogy az ügyvezetést ellátó vezető tisztségviselő alatt dolgozó vezető az Mt. szerinti vezető állású munkavállalónak minősül-e? A kérdés azért fontos, mert felmerült a munkaviszonyának megszüntetése, és ennek kapcsán nem mindegy, hogy a vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok szerint lehet eljárni, vagy a normál munkavállalókra vonatkozó szabályok szerint? Az érintett gyakorlatilag a teljes szakmai vezetést ellátja.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. november 27-én (268. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4838
[…] munkabér hétszeresét.A köztulajdonban álló munkáltatóra nézve az Mt. kimondja, hogy a tulajdonosi jogokat gyakorló (vagy az általa feljogosított szerv, testület) jogosult meghatározni azokat a munkaköröket, amelyekben csak a 208. § (2) bekezdésében foglaltak alkalmazásával köthető munkaszerződés. Azt, hogy az említett (2) bekezdés alapján vezető állásúnak minősül-e valaki vagy sem, viszonylag egyszerű eldönteni, hiszen alapvető feltétel, hogy ezt a munkaszerződésben kikössék (az egyéb törvényi feltételek teljesülése mellett).Ugyanakkor nehezebb megmondani azt, hogy az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése alapján ki tekinthető vezető állásúnak. Azt még viszonylag könnyebb meghatározni, hogy az első fordulat alapján ki az, aki vezető állású, hiszen a munkáltató vezetője általában jól meghatározható a cégjogi és egyéb belső dokumentumok (alapszabály, ügyrend stb.) alapján. A legtöbb bizonytalanság a második fordulat szerint vezető állásúnak minősülő munkavállalók tekintetében van. Ugyanakkor viszonylag kiterjedt bírói gyakorlatot találhatunk e körben.Így például az EBH 2015.M.14. döntés kimondja, hogy önmagában az, hogy a munkavállaló a munkaköri feladatait önállóan végzi, és döntés-előkészítési feladatokat is ellát, nem alapozza meg a vezető állású munkavállalói minőséget.Az EBH 2011.2346. számú határozat alapján annak van jelentősége, hogy az érintett rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére, gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon, és a munkáltató irányításában […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. november 27-én (268. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4838
[…] munkabér hétszeresét.A köztulajdonban álló munkáltatóra nézve az Mt. kimondja, hogy a tulajdonosi jogokat gyakorló (vagy az általa feljogosított szerv, testület) jogosult meghatározni azokat a munkaköröket, amelyekben csak a 208. § (2) bekezdésében foglaltak alkalmazásával köthető munkaszerződés. Azt, hogy az említett (2) bekezdés alapján vezető állásúnak minősül-e valaki vagy sem, viszonylag egyszerű eldönteni, hiszen alapvető feltétel, hogy ezt a munkaszerződésben kikössék (az egyéb törvényi feltételek teljesülése mellett).Ugyanakkor nehezebb megmondani azt, hogy az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése alapján ki tekinthető vezető állásúnak. Azt még viszonylag könnyebb meghatározni, hogy az első fordulat alapján ki az, aki vezető állású, hiszen a munkáltató vezetője általában jól meghatározható a cégjogi és egyéb belső dokumentumok (alapszabály, ügyrend stb.) alapján. A legtöbb bizonytalanság a második fordulat szerint vezető állásúnak minősülő munkavállalók tekintetében van. Ugyanakkor viszonylag kiterjedt bírói gyakorlatot találhatunk e körben.Így például az EBH 2015.M.14. döntés kimondja, hogy önmagában az, hogy a munkavállaló a munkaköri feladatait önállóan végzi, és döntés-előkészítési feladatokat is ellát, nem alapozza meg a vezető állású munkavállalói minőséget.Az EBH 2011.2346. számú határozat alapján annak van jelentősége, hogy az érintett rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére, gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon, és a munkáltató irányításában […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
