Kulturális intézményben foglalkoztatott jubileumi jutalma
Kérdés
A kulturális intézményekben foglalkoztatott közalkalmazotti jogviszonyok a 2020. évi XXXII. tv. erejénél fogva munkaviszonnyá alakultak át 2020-ban. Intézményünkre is kiterjedt ez a törvény, az átalakulások lezajlottak. Egyik munkatársunk a korábbi munkáltatójánál a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést elfogadta, majd később ezen munkaviszonyát megszüntette. Intézményünknél 2022 szeptemberétől van munkaviszonya. A Kjt. alapján jubileumi jutalomra lenne jogosult 2024-ben. Fenti törvény 3. §-nak (5) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. Munkatársunk jogosult-e jubileumi jutalomra a jelenlegi munkaviszonyában, ha intézményünk is érintett volt az átalakulásban, de az ő közalkalmazotti jogviszonya nem az intézményünknél vált munkaviszonnyá?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2023. november 28-án (348. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6156
[…] 3. §-ának (5) bekezdése szó szerint úgy rendelkezik, hogy "a közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell". A "közalkalmazotti jogviszony átalakulásával létrejött munkaviszony" fogalmának tehát a korábbi munkáltatóval 2020. november 1-jétől fennállt munkaviszony felel meg (ettől független az, hogy a jelenlegi munkáltatónál is történtek 2020-ban jogviszony-átalakulások, az akkor aktuálisan fennállt közalkalmazotti jogviszonyok tekintetében). A jelenlegi munkáltatóval 2022 szeptemberében létrejött munkaviszony már nem a közalkalmazotti jogviszony törvény erejénél fogva történő átalakulásával […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2023. november 28-án (348. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6156
[…] 3. §-ának (5) bekezdése szó szerint úgy rendelkezik, hogy "a közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell". A "közalkalmazotti jogviszony átalakulásával létrejött munkaviszony" fogalmának tehát a korábbi munkáltatóval 2020. november 1-jétől fennállt munkaviszony felel meg (ettől független az, hogy a jelenlegi munkáltatónál is történtek 2020-ban jogviszony-átalakulások, az akkor aktuálisan fennállt közalkalmazotti jogviszonyok tekintetében). A jelenlegi munkáltatóval 2022 szeptemberében létrejött munkaviszony már nem a közalkalmazotti jogviszony törvény erejénél fogva történő átalakulásával […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
