GYES-ről visszatérő anyuka szabadsága


GYES-ről visszatérő munkatársunk a szülési szabadság igénybevétele előtt vezetői pozícióban volt (szociális intézmény), amely alapján megillette őt +5 nap vezetői/beosztás szerinti pótszabadság. A számításnál figyelembe kell vennem ezt a +5 nap vezetői szabadságot, vagy csak az alapszabadságot és a gyermek után járó pótszabadságot?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. június 4-én (356. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6290

[…] vezetői megbízás a fent említett három mód valamelyikével meg nem szűnik, az érintett közalkalmazott vezetőnek, magasabb vezetőnek minősül – akkor is, ha a jogviszonya egyébként szünetel, pl. gyermek gondozása címén kapott pótszabadság címén.Az Mt. – közalkalmazottakra is irányadó – 123. §-ának (1)–(3) bekezdése kimondja, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékességének évében kell kiadni, de ha ez a közalkalmazott oldalán felmerült ok (pl. a fizetés nélküli szabadság igénybevétele) miatt nem volt lehetséges, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell a kiadásra sort keríteni.Tehát a GYES igénybevétele előtt fennállt és ki nem adott szabadságot a GYES-ről való munkába visszatérés után természetben ki kell adni.Az Mt. 115. §-ának (1)–(2) bekezdése azt is előírja, hogy a közalkalmazottnak a munkában töltött ideje alapján jár a szabadság, munkában töltött időnek pedig nemcsak a szorosan vett munkavégzés minősül, hanem e körben az azzal egy tekintet alá eső időtartamok is figyelembe veendőek.Ezek közé tartozik a szülési szabadság, valamint a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.