Munkaviszony megszüntetése a GYES ideje alatt
Kérdés
GYES-en lévő anyuka munkahelye felszámolás alá került. A GYES egy hónap múlva jár le, az édesanya ellenőrizve a biztosított jogviszonyát szembesül vele, hogy 5 hónapja kijelentette a munkahelye. Ebben az esetben a felszámolóval kell felvenni a kapcsolatot, vagy érdemes egyből munkaügyi bírósághoz fordulni? Mivel az édesanya a gyermek születése óta folyamatosan gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van, így a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek minősül, de igazából felmondást sem kapott. Milyen lépéseket lenne tanácsos tenni az ügyben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 3-án (372. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6629
[…] alapján a munkavállalónak praktikusan végkielégítés iránti igénye, vagy esetleg szabadságmegváltással kapcsolatos követelése állhat fenn; elmaradt munkabér iránti igény nem merülhet fel, hiszen munkavégzési és így bérfizetési kötelezettsége nem volt. (A jelen esetben ténylegesen fennálló igényeket az eset összes körülménye alapján lehetne megállapítani.)Az Mt. 287. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos igény érvényesítése iránt csak a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül lehet bírósághoz fordulni. Mivel jelen esetben nem történt meg a munkáltatói jognyilatkozat közlése, az általános hároméves elévülési időn belül lehet keresettel élni.A Cstv. 57. §-a (2) bekezdésének aa) pontja szerint első helyen kielégítendő felszámolási költségnek minősülnek a munkáltatót a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben terhelő fizetési kötelezettségek is. Ezért a felszámolót mindenképpen értesíteni […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 3-án (372. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6629
[…] alapján a munkavállalónak praktikusan végkielégítés iránti igénye, vagy esetleg szabadságmegváltással kapcsolatos követelése állhat fenn; elmaradt munkabér iránti igény nem merülhet fel, hiszen munkavégzési és így bérfizetési kötelezettsége nem volt. (A jelen esetben ténylegesen fennálló igényeket az eset összes körülménye alapján lehetne megállapítani.)Az Mt. 287. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos igény érvényesítése iránt csak a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül lehet bírósághoz fordulni. Mivel jelen esetben nem történt meg a munkáltatói jognyilatkozat közlése, az általános hároméves elévülési időn belül lehet keresettel élni.A Cstv. 57. §-a (2) bekezdésének aa) pontja szerint első helyen kielégítendő felszámolási költségnek minősülnek a munkáltatót a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben terhelő fizetési kötelezettségek is. Ezért a felszámolót mindenképpen értesíteni […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
