Nyugdíjas közalkalmazott továbbfoglalkoztatása
Kérdés
2008. január 1-je óta jogviszonyban álló közalkalmazott 2025. december 18-án tölti 65. életévét, és nyugdíjba szeretne menni. Majd nyugdíjasként visszajönne dolgozni a szociális szférába. Mi a módja a jogviszony megszüntetésének, mennyi a felmentési ideje?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 24-én (373. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6670
[…] fenn. Vagyis a tovább dolgozás nem akadálya annak, hogy a közalkalmazott az illetménye mellett a nyugdíját is megkaphassa.Ha mégis a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése mellett döntenek, ez történhet a felek közös megegyezésével, a közalkalmazott lemondásával vagy a munkáltató felmentésével [Kjt. 25. § (2) bekezdés a), c), e) pontok]. Lemondás esetén 2 hónapos lemondási időt kell letölteni [Kjt. 28. § (2) bekezdés], közös megegyezés alkalmazása esetén a felek által meghatározott időpontban szűnik meg a jogviszony. A 65. életév betöltésével történő nyugdíjjogosultság-szerzéshez nem kapcsolódik olyan szabály, mint a „nők40” nyugdíjhoz, vagyis a munkáltató a közalkalmazottat kérelme esetén e nyugdíjjogosultságra hivatkozással nem köteles felmenteni, hanem saját mérlegelésétől függ, hogy a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján él-e felmentéssel (ha nem, akkor a közalkalmazott számára a lemondás lehetősége áll nyitva). Fontos, hogy ez esetben a felmentés okának a felmentő nyilatkozat megtételekor már be kell állnia, tehát a felmentési […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 24-én (373. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6670
[…] fenn. Vagyis a tovább dolgozás nem akadálya annak, hogy a közalkalmazott az illetménye mellett a nyugdíját is megkaphassa.Ha mégis a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése mellett döntenek, ez történhet a felek közös megegyezésével, a közalkalmazott lemondásával vagy a munkáltató felmentésével [Kjt. 25. § (2) bekezdés a), c), e) pontok]. Lemondás esetén 2 hónapos lemondási időt kell letölteni [Kjt. 28. § (2) bekezdés], közös megegyezés alkalmazása esetén a felek által meghatározott időpontban szűnik meg a jogviszony. A 65. életév betöltésével történő nyugdíjjogosultság-szerzéshez nem kapcsolódik olyan szabály, mint a „nők40” nyugdíjhoz, vagyis a munkáltató a közalkalmazottat kérelme esetén e nyugdíjjogosultságra hivatkozással nem köteles felmenteni, hanem saját mérlegelésétől függ, hogy a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján él-e felmentéssel (ha nem, akkor a közalkalmazott számára a lemondás lehetősége áll nyitva). Fontos, hogy ez esetben a felmentés okának a felmentő nyilatkozat megtételekor már be kell állnia, tehát a felmentési […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
