Határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony
Kérdés
Közalkalmazotti jogviszonyban hat hónapos határozott idejű jogviszony 2025. 09. 30-án letelik. 3 hónapra is lehet kötni határozott idejű jogviszonyt, vagy hat hónapra lehet kötni 2025. 10. 01. kezdettel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. szeptember 23-án (377. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6778
[…] alkalmazni kell az Mt. 192. §-át [Kjt. 3. § (1)–(2) bekezdés]. Az Mt. 192. §-ának (2) bekezdése értelmében a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött kinevezés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott tartamú közalkalmazotti jogviszony tartamát is. Továbbá a (4) bekezdés kimondja, hogy a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a közalkalmazott jogos érdekének csorbítására (azaz nem lehet az egyetlen célja az, hogy a munkáltató mentesüljön a határozatlan időre szóló kinevezés alapján a közalkalmazottat megillető kedvezmények biztosításától, pl. a felmentési idő alkalmazásától).Olyan rendelkezés nincs, amely a kinevezésben kiköthető határozott idő minimális időtartamát határozná meg, tehát akár egy hónapra is létrejöhet ilyen jogviszony. A maximuma jelen esetben az első kinevezés létrejöttének időpontjától […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. szeptember 23-án (377. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6778
[…] alkalmazni kell az Mt. 192. §-át [Kjt. 3. § (1)–(2) bekezdés]. Az Mt. 192. §-ának (2) bekezdése értelmében a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött kinevezés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott tartamú közalkalmazotti jogviszony tartamát is. Továbbá a (4) bekezdés kimondja, hogy a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a közalkalmazott jogos érdekének csorbítására (azaz nem lehet az egyetlen célja az, hogy a munkáltató mentesüljön a határozatlan időre szóló kinevezés alapján a közalkalmazottat megillető kedvezmények biztosításától, pl. a felmentési idő alkalmazásától).Olyan rendelkezés nincs, amely a kinevezésben kiköthető határozott idő minimális időtartamát határozná meg, tehát akár egy hónapra is létrejöhet ilyen jogviszony. A maximuma jelen esetben az első kinevezés létrejöttének időpontjától […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
