Tartós távollét


A Kttv. szerint közszolgálati szolgálati jogviszony – ha törvény eltérően nem rendelkezik – tartósan távol levő tisztviselő helyettesítése céljából vagy esetenként szükségessé váló feladat elvégzésére létesíthető határozott időre. Mikortól minősül valaki „tartósan távol lévő”-nek? Mikortól adható erre a célra létesített kinevezés?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. október 14-én (378. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6824

[…] esete. Vannak azonban olyan esetek is, amikor előre nem tudható, hogy a távollét tartóssá válik: például, ha a köztisztviselő betegség, baleset miatt betegszabadságra, majd táppénzre kerül; vagy a felek hosszabb időre szólóan állapodnak meg fizetés nélküli szabadság igénybevételéről abban az esetben, ha annak biztosítása nem kötelező. Az ilyen esetekre nézve a Kttv. 113. §-ának (2) bekezdése ad némi eligazítást: „A kormánytisztviselőnek hozzátartozója tartós – előreláthatólag 30 napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár”. Tehát ha a távollét ideje meghaladja a 30 napot, akkor megítélésünk szerint az már tartósnak tekinthető, és a munkáltató előtt megnyílik a határozott […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.