Diákok megbízása nyári munkára
Kérdés
Cégünk diákokkal kötött megbízási szerződést nyári munkára. A szerződést augusztus 1-jétől augusztus 31-ig, egy hónap időtartamra kötöttük. A megbízási díj óradíjban van meghatározva a szerződésben. A tényleges munkavégzés jelenléti ív alapján augusztus 3–16. között történt. Ebben az esetben melyik dátumot kell figyelembe vennünk számfejtéskor? Ha a szerződés szerinti dátumot vesszük figyelembe, akkor a munkavállalónak nem lesz társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettsége, azonban, ha a jelenléti ív alapján számfejtünk, abban az esetben biztosítottá válik. Melyik a helyes?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 4-én (379. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6833
[…] legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapon belül kell kifizetni a munkabért és az esetleges egyéb járandóságokat.Az Önök által feltett kérdés lényege az, hogy a minimálbér 30%-ának megállapítása szempontjából a teljes hónapot, 30 napot kell-e figyelembe venni, vagy 3-tól 16 napig terjedő időszakot. A Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontja szerint ugyanis biztosított a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (megbízási szerződés alapján) személyesen munkát végző személy, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra annak 30-ad részét.Megbízási jogviszonyra tekintettel biztosítási jogviszony csak akkor jön létre, ha az érintett személy megbízási tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra annak 30-ad részét.Megbízási jogviszony esetén járulékalapot képező jövedelem az Szja-tv. szerint összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből az adóelőlegalap-számításnál figyelembe vett jövedelem.Megbízási jogviszony esetén, figyelemmel a jogviszony sajátosságaira, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 4-én (379. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6833
[…] legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapon belül kell kifizetni a munkabért és az esetleges egyéb járandóságokat.Az Önök által feltett kérdés lényege az, hogy a minimálbér 30%-ának megállapítása szempontjából a teljes hónapot, 30 napot kell-e figyelembe venni, vagy 3-tól 16 napig terjedő időszakot. A Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontja szerint ugyanis biztosított a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (megbízási szerződés alapján) személyesen munkát végző személy, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra annak 30-ad részét.Megbízási jogviszonyra tekintettel biztosítási jogviszony csak akkor jön létre, ha az érintett személy megbízási tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra annak 30-ad részét.Megbízási jogviszony esetén járulékalapot képező jövedelem az Szja-tv. szerint összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből az adóelőlegalap-számításnál figyelembe vett jövedelem.Megbízási jogviszony esetén, figyelemmel a jogviszony sajátosságaira, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
