Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 25-én (380. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6855

[…] közalkalmazotti jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban, állami szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt, a rendvédelmi szerveknél szolgálati jogviszonyban, illetve rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, a honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, a bíróságnál és ügyészségnél töltött időt, a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, valamint a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnését vagy megszüntetését követő 30 nap idejét, ha a foglalkoztatott utóbb közalkalmazotti jogviszonyt létesít.Tehát minden felsorolt, az életpálya során eltöltött időt be kell számítani a felmentési időre jogosító időbe, nem csak az adott munkáltatónál ledolgozott közalkalmazotti jogviszony idejét.A „felmentési bér” egyfelől azt jelenti, hogy amíg a felmentési idő legfeljebb felét a közalkalmazott ledolgozza, arra az időre az általános szabályok szerint kell számára illetményt számfejteni. Másfelől a Kjt. 33. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató a felmentési idő legalább felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól, a Kjt. 37/A. §-ának (2) bekezdése értelmében pedig a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult. A távolléti díjat az Mt. 148–149. §-a, 151–152. §-a, valamint a […]