Helyettes szülői megállapodás
Kérdés
Szociális intézményünk (önkormányzati fenntartású) helyettes szülői megállapodást kötött az erre a feladatra meghatározott személlyel. Több fórumon próbáltunk tájékozódni a helyettes szülői díj kifizetésének jogcíme, illetve módja iránt, valamint a helyettes szülőt közvetve megillető nevelési ellátmány kifizetésének lehetőségeiről.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. december 16-án (381. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6894
[…] foglalkoztatási jogviszony.(2) A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyra az Mt.-t akkor kell alkalmazni, ha azt e törvény előírja.(3) Az Mt. rendelkezéseinek alkalmazása sorána) munkaviszony alatt a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt,b) munkaviszonyra vonatkozó szabály alatt a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó jogszabályt, a 66/B. § (1) bekezdése szerinti keretmegállapodást és kiegészítő megállapodást,c) munkavállaló alatt a nevelőszülőt,d) munkáltató alatt a nevelőszülői hálózatot,e) munkabér alatt a nevelőszülőnek járó díjazást,f) távolléti díj alatt a 66/H. § (3) bekezdése szerinti alapdíjatkell érteni.A nevelőszülői jogviszony foglalkoztatási jogviszonynak minősül. Jogviszonya fennállásának időtartama alatt a nevelőszülő társadalombiztosítási ellátásra jogosult, évei figyelembe vehetőek a nyugdíj számításánál. Lehetőség van más keresőtevékenység folytatására is, ha azzal nem veszélyezteti a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását. A nevelőszülőt alapdíjként havonta legalább a kötelező legkisebb munkabér 30%-a illeti meg. (Ez 2025-ben havonta 87.240 Ft.)Az 513/2013. Korm. rendelet szerint a keretmegállapodás köthető határozott vagy határozatlan időre, de a kormányrendelet 8. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint határozott idejű nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételesen létesíthető a nevelőszülő beleegyezésével, helyettesítés céljából, ha a helyettesítendő nevelőszülőt előreláthatólag […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. december 16-án (381. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6894
[…] foglalkoztatási jogviszony.(2) A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyra az Mt.-t akkor kell alkalmazni, ha azt e törvény előírja.(3) Az Mt. rendelkezéseinek alkalmazása sorána) munkaviszony alatt a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt,b) munkaviszonyra vonatkozó szabály alatt a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó jogszabályt, a 66/B. § (1) bekezdése szerinti keretmegállapodást és kiegészítő megállapodást,c) munkavállaló alatt a nevelőszülőt,d) munkáltató alatt a nevelőszülői hálózatot,e) munkabér alatt a nevelőszülőnek járó díjazást,f) távolléti díj alatt a 66/H. § (3) bekezdése szerinti alapdíjatkell érteni.A nevelőszülői jogviszony foglalkoztatási jogviszonynak minősül. Jogviszonya fennállásának időtartama alatt a nevelőszülő társadalombiztosítási ellátásra jogosult, évei figyelembe vehetőek a nyugdíj számításánál. Lehetőség van más keresőtevékenység folytatására is, ha azzal nem veszélyezteti a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását. A nevelőszülőt alapdíjként havonta legalább a kötelező legkisebb munkabér 30%-a illeti meg. (Ez 2025-ben havonta 87.240 Ft.)Az 513/2013. Korm. rendelet szerint a keretmegállapodás köthető határozott vagy határozatlan időre, de a kormányrendelet 8. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint határozott idejű nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételesen létesíthető a nevelőszülő beleegyezésével, helyettesítés céljából, ha a helyettesítendő nevelőszülőt előreláthatólag […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
