Óvodaigazgató nyugdíjazása
Kérdés
Az óvodaigazgatónk vezetői megbízása 2028. augusztus 15-ig tart. A nők 40-nel szeretné a nyugdíját igénybe venni még az idei évben, és a jövő évben ténylegesen is szeretné befejezni a munkát. A vezetőváltás átmenete érdekében szeretnénk, hogy nyugdíjasként még továbbra is ellássa a vezetői feladatokat. Maradhat-e vezető nyugdíjasként, kell-e jogviszonyt megszüntetni, újralétesíteni? Jól gondoljuk, hogy amikor majd nyugdíjasként szeretné megszüntetni a jogviszonyát, az önkormányzat nem köteles felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt, vagyis amennyiben nem felmentés a jogviszony megszüntetésének módja – hanem pl. közös megegyezés –, akkor részére nem jár a felmentési idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. július 21-én (390. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7140
[…] tervezett lejárati időpontig, 2028 nyaráig.Ami a felmentést illeti: a Púétv. 49. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló nyugdíjasnak minősül. A törvény megengedően fogalmaz, tehát a munkáltató a saját mérlegelése alapján döntheti el, hogy a nyugdíjjogosult foglalkoztatottat felmenti-e. Ez alól egyetlen kivétel van a 49. § (2) bekezdése alapján: ha az érintett a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése szerinti, a nők életkori feltétel nélküli, 40 év jogosító idővel megállapítható öregségi nyugdíjára szerzi meg a jogosultságot [azaz a Púétv. 3. § 26. pont b) alpontja alapján: e nyugdíjat számára a nyugdíjhatóság határozatával meg is állapította], és ez alapján kéri is a felmentését. Nyilván, ha ő is tovább kíván dolgozni, akkor ilyen irányú kérelmet nem kell benyújtania.A felmentéskor a felmentési időt (amely egy életpálya végén álló esetében általában a maximális 8 hónap) biztosítani kell. Ha ugyanazt a személyt ismét alkalmazzák nyugdíjasként, és e jogviszony is felmentés címén szűnik meg, akkor az újabb jogviszony megszűnésekor ismételten ki kell majd adni a 8 hónapos felmentési időt. Éppen ezért a munkáltatónak indokolt mérlegelnie, hogy a felmentés iránti kérelme alapján távozó kollégát megéri-e számára ismételten, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. július 21-én (390. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7140
[…] tervezett lejárati időpontig, 2028 nyaráig.Ami a felmentést illeti: a Púétv. 49. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló nyugdíjasnak minősül. A törvény megengedően fogalmaz, tehát a munkáltató a saját mérlegelése alapján döntheti el, hogy a nyugdíjjogosult foglalkoztatottat felmenti-e. Ez alól egyetlen kivétel van a 49. § (2) bekezdése alapján: ha az érintett a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése szerinti, a nők életkori feltétel nélküli, 40 év jogosító idővel megállapítható öregségi nyugdíjára szerzi meg a jogosultságot [azaz a Púétv. 3. § 26. pont b) alpontja alapján: e nyugdíjat számára a nyugdíjhatóság határozatával meg is állapította], és ez alapján kéri is a felmentését. Nyilván, ha ő is tovább kíván dolgozni, akkor ilyen irányú kérelmet nem kell benyújtania.A felmentéskor a felmentési időt (amely egy életpálya végén álló esetében általában a maximális 8 hónap) biztosítani kell. Ha ugyanazt a személyt ismét alkalmazzák nyugdíjasként, és e jogviszony is felmentés címén szűnik meg, akkor az újabb jogviszony megszűnésekor ismételten ki kell majd adni a 8 hónapos felmentési időt. Éppen ezért a munkáltatónak indokolt mérlegelnie, hogy a felmentés iránti kérelme alapján távozó kollégát megéri-e számára ismételten, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
