Közalkalmazotti próbaidő, gyakornoki idő

Kérdés: A munkáltató elmulasztotta a közalkalmazott határozatlan idejű kinevezésénél a törvény szerinti kötelező próbaidő, illetve gyakornoki idő kikötését (3 évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlat nem volt). Még nem telt el három év a kinevezés óta. Kötelező-e a kinevezést módosítani? Amennyiben igen, akkor az eddig eltelt időt figyelembe kell-e venni?
Részlet a válaszából: […] ...22. § (16) bekezdése szerint szűnt meg, és azújabb közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a gyakornoki idő kikötésekötelező:– áthelyezés,– meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátásáraszóló határozott idejű kinevezés, illetve– azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Jubileumi jutalom II.

Kérdés: Az önkormányzat irányítása alá tartozó óvodában 1983 óta megszakítás nélkül munkaviszonnyal rendelkező dolgozónak jár-e a 40 éves jubileumi jutalom? 1983 előtt több megszakítással rendelkezik munkaviszonnyal, de nem mint közalkalmazott. A 30 éves jubileumi jutalmát megkapta.
Részlet a válaszából: […] ...nem kívánja meg.Így önmagában az a tény, hogy a kérdező jogviszonya, illetve1983. év előtti munkaviszonya nem volt folyamatos (nem mindig áthelyezésselkerült egyik munkáltatótól a másikhoz), voltak benne megszakítások, nem relevánsa kérdés megítélése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.