Munkaidőszabályok a közoktatásban III.

Kérdés: A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok. Ha nem rendel el a munkáltató munkavégzést (képzést, ügyeletet, dokumentum ki- vagy átdolgozást stb.), akkor megkaphatja-e szabadidőként a pedagógus a tanítási napokon elrendelt túlmunkáért/munkaidőkereten felüli munkavégzésért ellentételezésként? Pedagógusok esetében a túlmunkáért szabadidőt adhat-e a munkáltató? Ha a pedagógus a teljes munkaidőn felül a tanítási órákon kívüli egyéb munkaköri feladatokat lát el, az így keletkezett túlmunkáért adható-e szabadidő?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltatónak nem kellelrendelnie ezekre a napokra munkavégzést, mert ezek munkanapok. Arratermészetesen lehetőség van, hogy a munkáltató engedélyezze a pedagógusnak,hogy tanítás nélküli munkanapon (tanítási órákon kívüli) munkaköri feladatait amunkahelyén kívül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.
Kapcsolódó címkék:    

Jegyző helyettesítése

Kérdés: Kinevezett jegyzőnk gyermeket vár, távolléte alatt a szomszéd településen főállású munkaviszonyban foglalkoztatott jegyző látja el a feladatot. A helyettesítést végző jegyző részére milyen alkalmazási iratot készítsünk? Megilletik-e az alábbi juttatások: 0. havi illetmény, étkezési utalvány, ruházatiköltség-térítés, munkába járás?
Részlet a válaszából: […] ...folyamatos végrehajtására fordítsa, munkavégzéssel járó egyéb éstovábbi jogviszonyt csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyével létesíthet.A munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegeli, hogy az egyéb munkavégzés lehetőségeösszeegyeztethető-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.
Kapcsolódó címkék: