Nyugdíjas felmentése

Kérdés: A dolgozónk 2006. augusztus 21-étől nyugdíjasnak minősül, 2006. 09. 01-jétől a 8 hónap felmentési idejéből 4 hónapra mentesül a munkavégzés alól. A munkavégzési kötelezettséggel járó 4 hónap alatt kiadjuk szabadságát, de várhatóan betegállományba is fog menni. A szabadság, a betegállomány, valamint a 4 hónap munka alól felmentett időre jár-e a dolgozónak az étkezési hozzájárulás? Felcserélhető-e a dolgozó kérésére a felmentési idő? (4 hónap munka alóli felmentés és ezt követően a 4 hónap ledolgozás?) Ha a dolgozó már előrehozott öregségi nyugdíjban részesül, de még a felmentési idejét tölti, mennyi táppénzes napot vehet igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...4 hónap, ennek legalábbfelét, azaz legalább 2 hónapot úgy kell kijelölni, ahogy a közalkalmazott aztkéri. A gyakorlatban azonban a felek kölcsönös érdeke azt kívánja, hogy afelmentésen belüli mentesítés időpontja úgy kerüljön meghatározásra, hogy azmindkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 8.
Kapcsolódó címkék:      

Képzési díj fizetése, ill. tanulmányi szerződés kikötése megbízási szerződésben

Kérdés: Művészeti oktatás szakfeladaton megbízásos jogviszonyban óraadó pedagógust alkalmazunk. Részére fizethetünk-e képzési díjat? Ilyen jogviszonyban köthetünk-e vele tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...díj a felek szabad megállapodásának eredménye, annak tartalmaznia kell azt a juttatást, amit a felek az adott feladat elvégzéséért kölcsönösen kialkudtak. A szerződés szabadságának elve alapján ugyanakkor lehetőség van például arra is, hogy a megbízás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 26.
Kapcsolódó címkék: