Közalkalmazotti jubileumi jutalomnál figyelembe vehető időtartamok

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszony hatálya alá tartozó költségvetési szerv vagyunk, és a jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében szeretnénk arra vonatkozó tájékoztatást kapni, hogy mely időket kell figyelmen kívül hagyni a kiszámításnál. Véleményünk szerint a Kjt. 22. §-a figyelembevételével nem lehet számításba venni a 30 napot meghaladó keresőképtelenség időtartamát, valamint az ezen alapuló rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe véve a Munka Törvénykönyve munkaviszony(valójában a munkavégzés) szünetelésére vonatkozó 130. § (2) bekezdését – akeresőképtelenség idejét – amennyiben azalatt figyelembe vehető jogviszonyfennállt – teljes egészében be kell számítani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 17.

Felmentési tilalom

Kérdés: Települési önkormányzat fenntartásában működő, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv negyedik hónapja táppénzen lévő gazdasági vezetőjének munkaviszonyát szakmai alkalmatlanság miatt szeretnénk megszüntetni. A táppénzes állomány megszűnése után meddig áll felmentési tilalom alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdés a) pontja alapján a munkáltató nem szüntetheti meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség időtartama alatt, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évig. A (2) bekezdés b) pontja szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék: