Közalkalmazotti jogviszony részmunkaidőssé módosítása

Kérdés: Jelenleg karbantartóként napi 8 órában foglalkoztatott közalkalmazott munkaidejét a tervek szerint a közeljövőben napi 4 órára kívánjuk csökkenteni, jelenlegi munkaideje ugyanis nincs kihasználva. Kell-e ehhez a közalkalmazott bele­egyezése, illetve mi a helyzet abban az esetben, ha az új átsorolását nem írja alá? Ekkor milyen módon szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony, ha a közös megegyezés nem jön létre, illetve a közalkalmazott nem mond le a jogviszonyáról? Felmentés esetén ugyanis 8 hónap felmentési idő, továbbá ugyancsak 8 hónap végkielégítés illetné meg a közalkalmazottat, erre viszont pénzügyi lehetőségünk nincs. Milyen megoldást tudnak javasolni?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszony – a felek eltérő megállapodásahiányában – teljes munkaidős foglalkoztatásra jön létre. Amennyiben aközalkalmazott részére nem tudnak a napi 8 órás, teljes munkaidősfoglalkoztatást kitöltő mennyiségű feladatot adni, úgy a megoldás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.
Kapcsolódó címkék:  

Illetménykiegészítés

Kérdés: 2000 óta egy gimnázium gazdasági ügyintézője vagyok. 2002. XII. 1-jén hatályba lépett 50%-os illetményemelés kapcsán alapilletményem kiegészült az ún. munkáltatói döntésen alapuló garantált illetményrésszel. Azóta is kapom ezt az összeget. 2006 márciusában diplomát szerzek, így a munkáltató a "D" osztályból "F" osztályba való átsorolásomat tervezte. Az önkormányzat el is fogadta ezt, azzal a feltétellel, hogy akkor "elveszi" a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészemet. Jogosan teszi-e ezt?
Részlet a válaszából: […] ...illetménykiegészítésre fordíthatja a jogszabályban, ennek hiányában akollektív szerződésben foglaltak szerint. Ebben az esetben különmegállapodásbankell meghatározni a közalkalmazott részére járó illetménykiegészítés mértékétés feltételeit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.
Kapcsolódó címkék: