Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...a határozott időtartam meghatározása nem alkalmas módontörtént;– nem állapítható meg az elvégzendő munka tartalmából,illetve a felek megállapodásából az ellátandó feladat meghatározott jellege,vagy az, hogy helyettesítésre szól a kinevezés;– az ismételt létesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.
Kapcsolódó címkék:  

Pedagógus szabadsága

Kérdés: Pedagógusok esetében mennyi a GYED vagy a GYES első évére járó fizetett szabadság? Figyelembe kell-e venni az egyébként őket megillető 25 nap pótszabadságot is, tehát 46 nappal kell-e számolni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak különfélejogcímeken pótszabadság is jár, amelyet vagy az Mt., vagy a Kjt., de akárkollektív szerződés vagy a felek megállapodása is megállapíthat. A pótszabadságaz alapszabadságon felül illeti meg a munkavállalót, a többféle...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.
Kapcsolódó címkék: