Köztisztviselői illetmény garantált bérminimumra történő kiegészítése

Kérdés: A köztisztviselői illetményem a középiskolai végzettségűekre vonatkozóan, a 13. fizetési fokozatban nem éri el a garantált bérminimumot. Ki kellene-e egészíteni a munkáltatónak a garantált bérminimumra? Ha a munkáltató eltérítené az illetményt, akkor az eltérítés a garantált bérminimumra jönne rá?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének kell elérni legalább a garantált bérminimum összegét (teljes munkaidő esetén). Amennyiben ezek összege nem éri el a garantált bérminimumot, az érettségi végzettségű köztisztviselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címkék:    

Juttatások nyugdíjba vonuláskor

Kérdés: Nyugdíjba vonuláskor a felmentési időre járó átlagkeresetet a felmentési idő lejártakor érvényes garantált illetményből számítják-e ki, vagy a felmentési idő kezdetekor érvényes illetményből? Ez az összeg 2002. évben, az 50 százalékos béremelés miatt jelentősen eltér például, ha 2002. augusztus 1-jétől szűnt meg a munkaviszony, illetőleg kezdődött a felmentés, amely 2003. április 30-án ért véget. Jár-e a különbözet a nyolc hónapra (kb. bruttó 400 000 Ft a különbözet)?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett munkabérek szolgálnak. Az átlagkereset-számítás főszabálya értelmében nem azt kell vizsgálni, hogy a munkavállaló a kiesett munkaidőben – vagy felmentési időben – mit kereshetett volna meg, hanem azt, hogy a munkáltatónál a múltban milyen átlagos keresetet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.
Kapcsolódó címkék: