Jubileumi jutalom kifizetésének esedékessége

Kérdés: Főiskola általános iskolájában dolgozó, 38 év munkaviszony feletti, 1951-es születésű tanárnő 2010. január 31-ével kíván nyugdíjba menni. Január 25-én lesz jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra (35 év + 1 nap). Mikor fizetik ezt neki ki? Az utolsó munkában töltött napon, vagy – az intézmény tájékoztatása szerint – a szokásos február 5-i fizetési napon, az utolsó havi illetménnyel együtt? Ez az öthavi jutalom hogyan kerül bele a nyugdíjalapjába? Ha nem kerül bele, akkor vonhatnak-e nyugdíjjárulékot? Volt kollégák szerint a nyugdíjbiztosító nagyon lassan számolja át az előre kalkulált nyugdíjat. Mikor és milyen formában illik vagy kell ezt a nyugdíjba vonulási szándékot bejelenteni? Erre azt mondták, elegendő szóban, de akkor mi a biztosítéka annak, hogy tényleg akkorra telik le a felmondási idő? Június 1-jével kezdődik a nyolc hónap, elég-e májusban beadnia a papírt?
Részlet a válaszából: […] ...még valamivel előbb. Szóban nem elegendő abejelentés, már csak azért sem, mivel a jogszabály kifejezetten írásbeli formátír elő ezen nyilatkozat megtételére. A nyugdíjalap és a nyugdíj összegének számítása az általánosnyugdíjszámítási szabályok szerint történik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.
Kapcsolódó címkék:    

Felmentési idő és jubileumi jutalom

Kérdés: Intézményünk dolgozója 2007-ben az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánja venni (a dolgozó 57 éves, 38 éves munkaviszonnyal rendelkezik). Jár-e a dolgozónak a 8 havi felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom, ha a közalkalmazotti jogviszonyát nyugdíjasként megszünteti?
Részlet a válaszából: […] ...később visszatérünk.Az alkalmazott a jogviszonyáról bármikor lemondhat. A lemondásiidő két hónap. A lemondást írásba kell foglalni, a nyilatkozatot indokolni nemkell, de abból világosan ki kell tűnni, hogy az alkalmazott a jogviszonyáróllemond. Ebben az esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.