Közalkalmazotti jubileumi jutalomnál figyelembe vehető időtartamok

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszony hatálya alá tartozó költségvetési szerv vagyunk, és a jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében szeretnénk arra vonatkozó tájékoztatást kapni, hogy mely időket kell figyelmen kívül hagyni a kiszámításnál. Véleményünk szerint a Kjt. 22. §-a figyelembevételével nem lehet számításba venni a 30 napot meghaladó keresőképtelenség időtartamát, valamint az ezen alapuló rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott nem végzett munkát, a közalkalmazottijogviszony szünetelt (pl. 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság,GYES, GYED ideje). A Kjt. 22. §-a a gyakornoki időbe beszámíthatóidőtartamokról rendelkezik, így az a jubileumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 17.

Felmentési tilalom

Kérdés: Települési önkormányzat fenntartásában működő, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv negyedik hónapja táppénzen lévő gazdasági vezetőjének munkaviszonyát szakmai alkalmatlanság miatt szeretnénk megszüntetni. A táppénzes állomány megszűnése után meddig áll felmentési tilalom alatt?
Részlet a válaszából: […] ...időtartama a 31 napot meghaladja, a felmentési tilalmat követő 30 nap elteltével kezdődhet el.A kérdéses esetben a közalkalmazott negyedik hónapja táppénzen van, tehát esetében a felmentési tilalom több mint 30 napja fennáll, így a keresőképtelenség megszűntét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék: