Megbízási díj vagy keresetkiegészítés

Kérdés: Középfokú oktatási intézmény vagyunk. A bérleti díj és az önköltséges tanfolyamok bevételeinek egy részét – a 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 57. § alapján – személyi juttatásra fordítjuk. Kérdésünk, hogy az így kifizetett személyi juttatást megbízási szerződés keretében megbízási díjként, vagy az illetmény részeként mint keresetkiegészítést vagy illetménykiegészítést kell kifizetni? Ugyanez a kérdés vonatkozik a fenntartónk által támogatott tanórán kívüli nyelvoktatást végzők díjazására is. Megbízási díjként vagy keresetkiegészítésként kell-e számfejteni e díjat?
Részlet a válaszából: […] ...átmeneti többletfeladatok – ide nem értveaz átirányítást – teljesítésének ösztönzésére a megállapított személyijuttatások előirányzatán belül egyszeri vagy meghatározott időre szóló, havirendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Túlmunka díjazása

Kérdés: A pályázatokat önkormányzatunk számára a polgármesteri hivatal köztisztviselői írják, általában munkaidőn kívül. A nyertes pályázatok után milyen módon tudnánk a köztisztviselőinket díjazni, hogy az önkormányzat költségvetésére nézve az ne jelentsen indokolatlan terhet. Megbízási szerződést köztisztviselővel köthetünk-e pályázatírásra?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt feladatokteljesítéséért céljuttatás illeti meg a köztisztviselőt (illetményén felül),melynek fedezete a személyi juttatások előirányzata.A Ktv. 78. §-a még további szempontokat és feltételeket ismeghatároz, amelyeket figyelembe kell venni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.
Kapcsolódó címkék: