Egyházi iskola munkavállalójának jubileumi jutalomra való jogosultsága

Kérdés: Egyházi fenntartási közoktatási intézmény vagyunk, dolgozóink munkaviszonyban állnak, de a Kjt. néhány szabályát is alkalmazzuk, pl. szabadság, jubileumi jutalom. Két dolgozónk a nők 40 éves öregségi nyugdíját szeretné igénybe venni 2014. novembertől. Egyikük 1992 óta dolgozik intézményünknél, előtte egy szövetkezetnél és egy vállalatnál dolgozott. A munkaviszony munkavállalói felmondással vagy közös megegyezéssel való megszűnésekor, véleményem szerint, nem jogosult jubileumi jutalomra (korábbi munkahelyei miatt) és végkielégítésre sem. Felmentési időt is csak az ő felmondása esetén kell biztosítanom? Másik dolgozónk 1974 óta dolgozik a közszférában. Felmondása esetén a felmondási idő végén jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...jutalomra, ha még a jogviszony fennállásának ideje alatt megszerzi a 40 év jubileumi jutalomra jogosító időt. Ekkor azt részére az esedékesség időpontjában ki kell fizetni. Amennyiben a jogviszony megszűnésekor még éppen nem lenne meg a 40 év, akkor a Kjt. 78...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címkék:    

Polgármester – illetmény nélkül

Kérdés: Főállású polgármester esetében – kérésére – mellőzhető-e az illetmény megállapítása, annak ellenére, hogy az 1994. évi LXIV. törvény ezt meghatározza?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló a munkabérére vonatkozó igényéről tehát csakelőre nem mondhat le. Nem látom akadályát annak, hogy a bérfizetésesedékességét követően már szabadon rendelkezzen a munkabéréről, akár el istekintsen annak kifizetésétől.Fentiekből következően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.
Kapcsolódó címkék: