Közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetés "40 éves nyugdíjra" való jogosultság alapján

Kérdés: Intézményünkben a "nők 40 éves" nyugdíjba vonulása során két dolgozó is élne ezzel a lehetőséggel (a szolgálati idő beszámítása megtörtént), viszont az intézmény szűkös anyagi lehetőségei miatt nem tudja a munkaviszonyt felmentés jogcímmel megszüntetni, ezért a közös megegyezést mint jogviszony-megszüntetési módot javasolja a dolgozóknak. Ebben az esetben a jubileumi jutalom kifizetése hogyan működik, esetükben a Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése szerint kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdésének f) pontja alapján történőfelmentés csak lehetőség a munkáltató számára. Amennyiben ennek nincsen meg apénzügyi fedezete, a munkáltató nem köteles a "40 éves nyugdíjba" vonulásratekintettel felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt. Ilyenkor, ahogyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:  

Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: Vissza lehet-e vonni jogszerűen a közalkalmazott részére határozatlan időre megállapított, munkáltatói döntésen alapuló – garantált összegen felüli – illetményrészt?
Részlet a válaszából: […] ...határozott időt kikötni, mivel a gazdálkodás feltételeimódosulhatnak, s fennáll a veszély, hogy ezen változások miatt nem lesz fedezetaz illetménykiegészítésre. Ebből a szempontból persze kérdéses, hogy látható-eelőre, mi az az ok, ami miatt meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.