Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyátfelmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a felmentés közlésének, illetőleglegkésőbb a felmentési idő kezdetének napján a közalkalmazott nyugdíjasnakminősül. Jelen esetben a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.
Kapcsolódó címkék:      

Felmentés nyugdíjazás jogcímén

Kérdés: Saját jogú öregségi nyugdíjas munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztatunk. Munkáltatói felmondás esetén azt nem kell indokolni. Felmondási idő megilleti-e a nyugdíjast, mivel erről nem szól a törvény? Jogszabály-értelmezésben az olvasható, hogy a felmondási idő azért jár, hogy a munkavállalónak legyen lehetősége létfenntartásához munkahelyet keresni, viszont a nyugdíjas munkavállaló a létfenntartásához már saját nyugdíjával rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...pontjára hivatkozással felmenthető, s ez esetben biztosítanikell számára a felmentés esetén járó juttatásokat. Ezek között pedig első afelmentési idő.Más a helyzet azonban akkor,ha a köztisztviselő már egyszer öregséginyugdíj-jogosultság miatt felmentésétkezdeményezte,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.
Kapcsolódó címkék: