Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Nem önálló gazdálkodású intézmény vezetőjeként kérdezem. Kolléganőm 2013. április 16-án 40 éves igazolt szolgálati idővel fog rendelkezni, kérte közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetését. Ha a fenntartó és az intézmény pénzügyi helyzete nem teszi lehetővé a felmentést, akkor a munkaviszonya a fenti 40 éves szolgálati viszonyra való hivatkozással csak közös megegyezéssel, illetve lemondással szüntethető meg? Ha a dolgozó lemond a fenti napon, milyen járandóságokat vagyok köteles számára biztosítani? Ha a dolgozó 2013. április 16-i dátummal mond le, és a 40 éves közalkalmazotti jogviszony csak 2013. szeptember 1-jén lesz meg (más nem Kjt. alá tartozó munkáltatónál is dolgozott), kifizethető-e a jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetni a jogviszonyt, valóban a közös megegyezés és a lemondás jöhet szóba a jogviszony megszüntetéséhez.A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.
Kapcsolódó címkék:      

Korengedményes nyugdíj

Kérdés: Milyen feltételekkel lehet a korengedményes nyugdíjazást 2007-ben igénybe venni? Vannak-e korlátai a nyugdíj melletti munkavégzésnek?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításának időpontjától az előrehozott öregséginyugdíjkorhatárig (60 életévig) a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság általhatározatban megállapított nyugdíj összegét a munkáltató egy összegbenmegfizeti az első évre megállapított postaköltséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
Kapcsolódó címke: