Ügyelet, készenlét, rendkívüli munkaidő

Kérdés: Költségvetési intézményünkben bevett gyakorlat szerint a túlórára 150% óradíj, a készenlétre 20% óradíj került kifizetésre. Az új Mt. a bérpótlékok mértékét 50, 40 és 20%-ban határozza meg. Kérdésem egyrészt a fogalmak értelmezése a nem pedagógus közalkalmazottakra vonatkozóan: túlóra, készenlét, ügyelet, illetve a helyettesítés – amit nem találok az új Mt.-ben –, valamint az ezért járó juttatások számfejtése a dolgozók részére. Konkrét eset: az intézményben szombaton rendezvény van, emiatt egy takarítónő ügyel 8-14 óráig, nyitja és zárja a rendezvényt, a munkarendje hétfőtől péntekig tart, bére havi fix 98 000 Ft.
Részlet a válaszából: […] ...ügyeletre, készenlétre és a rendkívüli munkavégzésre járó díjazás szabályait az Mt. 143-144. §-ai állapítják meg. A helyettesítésről az Mt. 53. §-a rendelkezik, mint kinevezéstől eltérő foglalkoztatásról, továbbá ahhoz kapcsolódóan még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Megbízási szerződés saját dolgozóval

Kérdés: Saját dolgozóval köthető-e megbízási szerződés vagy eseti megbízás nem a főállására vonatkozó munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...lehetnek. Amennyiben például a dolgozó úgy végez munkakörébe nemtartozó feladatokat, hogy valójában a Kjt. vagy Ktv. szerinti helyettesítésrőlvan szó, akkor nem megbízási szerződést kell kötni, hanem a megfelelőjogszabály helyettesítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
Kapcsolódó címkék: