Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...időpontja között a közalkalmazottat az átvevőnél nem terheli munkavégzési kötelezettség, az erre az időszakra járó díjazást, juttatást az átadónak legkésőbb az átadás időpontjában ki kell fizetnie. Ennek megfelelően kell eljárni azon közalkalmazott esetében is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Az iskola bezárása miatt elbocsátottak. A felmentési időm vége 2008. 02. 27. Visszamenőleg 2007. decemberben elmehetek-e nyugdíjba, és érinti-e az én jogos végkielégítésemet, amit kaphatok? Van-e olyan lehetőség, hogy minden járandóságot (végkielégítés, felmentési pénz) megkapjak, és mégis 2007. december 31-én nyugdíjba vonulhassak?
Részlet a válaszából: […] ...2008. február 27-e után nyújtja be nyugdíjigényét,akkor jogosult a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése utáni felmentésiidőre járó juttatásra és végkielégítésre is.Ha Ön az életkora és szolgálati ideje alapján jogosultvalamely nyugdíjszolgáltatás igénybevételére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.