Jogviszony megszüntetése nyugdíjazáskor

Kérdés: 2007. évben 57 éves leszek, és 39 évnyi munkaviszonnyal rendelkezem. Köztisztviselőként az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. A munkáltatóm felmentési időt nem akar adni a nyugellátás megállapítása után, mert a vezetés úgy határozott, hogy nyugdíjazás miatt adjam be én a felmondásomat, és így neki nem kell felmentési időre járó átlagkeresetet fizetnie. Szeretném tudni, hogy a munkáltatóm helyesen jár-e el, amikor nem akar felmentési időt és a felmentési időre járó átlagkeresetet adni.
Részlet a válaszából: […] ...bármelyik fél, történhet azonnali hatállyal,illetve egy későbbi időpont kijelölésével, s azt mindig írásba kell foglalni. Afelek megállapodásából félreérthetetlenül ki kell tűnnie mind a munkáltató,mind az alkalmazott azon szándékának, hogy a munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésétbármelyik fél kezdeményezheti, lényeges azonban, hogy a felek akaratát írásbafoglalt, egybehangzó nyilatkozat rögzítse. A megállapodás lényeges tartalmieleme maga a jogviszony megszüntetésére irányuló szándék kifejeződése, valaminta megszűnés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.
Kapcsolódó címkék: