Felmentési idő és jubileumi jutalom

Kérdés: Intézményünk dolgozója 2007-ben az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánja venni (a dolgozó 57 éves, 38 éves munkaviszonnyal rendelkezik). Jár-e a dolgozónak a 8 havi felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom, ha a közalkalmazotti jogviszonyát nyugdíjasként megszünteti?
Részlet a válaszából: […] ...esetén ajogviszony megszüntetésére. A jogviszony megszüntetése is történhet amunkavállaló kezdeményezésére (lemondással), a két fél megállapodása alapján(közös megegyezés), két munkáltató és az alkalmazott háromoldalúmegállapodásával (pl. áthelyezés) vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésétbármelyik fél kezdeményezheti, lényeges azonban, hogy a felek akaratát írásbafoglalt, egybehangzó nyilatkozat rögzítse. A megállapodás lényeges tartalmieleme maga a jogviszony megszüntetésére irányuló szándék kifejeződése, valaminta megszűnés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.
Kapcsolódó címkék: