Keresőképtelenség munkanap- áthelyezés esetén

Kérdés: A megyei és városi könyvtárban dolgozom kinevezett közalkalmazottként nyolcórás munkakörben hosszú évtizedek óta. 2014. 12. 08-tól 2015. 01. 05-ig folyamatosan táppénzes állományban voltam. A 2015. 01. 02-ai munkanapot 2015. 01. 10-ére helyezték át. Könyvtárunk munkarendje szerint a munkaidőt hétfőtől péntekig napi nyolc órában – esetemben váltott műszakban – dolgozzuk le. Szombaton a könyvtárunk ügyeleti napot tart. Az adott szombaton nem volt ügyelet, hanem teljes munkanap szerepelt a munkarendben. A munkáltatóm szerint attól függetlenül le kell dolgoznom a 2015. január 10-ét is, hogy a munkanap-áthelyezések miatt január 2-án pihenőnap volt, és arra a napra táppénzt kaptam. Szerintem ez jogtalan, mert ugyanazt a napot nem lehet táppénzként és teljes munkanapként is figyelembe venni.
Részlet a válaszából: […] ...de mivel keresőképtelen volt, és a táppénz "törvény alapján" minden naptári napra jár, beleértve a szabadnapot, heti pihenőnapot, munkaszüneti napot is, Önt erre a napra táppénz illette meg, akárcsak a 3-ai szombatra vagy a 4-ei vasárnapra. E napokon sem kellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Tanulmányi kirándulás díjazása

Kérdés: A pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozó tanulmányi kiránduláson vesz részt a gyerekekkel. Ez a kirándulás része a pedagógiai programnak. Tanulmányi kirándulás időtartama alatt mikor kell ügyeleti díjat, és mikor készenléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamokat kell ügyelet teljesítésének tekinteni.Munkanapokon 14.00 órától másnap reggel 06.00 óráig, illetve heti pihenőnapon és munkaszüneti napon 00.00 órától 24.00 óráig – vagyis a teljes napon – ügyeletet teljesít a pedagógus. (Megállapítható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.
Kapcsolódó címkék: