Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...jogcíme a nyugdíjazás.Mint azt már többször említettük, az alkalmazott nyugdíjazásjogcímén történő felmentéséhez szükséges, hogy nyugdíjasnak minősüljön, azazjelen esetben – mert az előrehozott nyugellátás igénybevételének lehetőségemerült fel –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett takarítónő 2005. évben lesz 60 éves, tehát 1945-ben született. A Tny-tv. vonatkozó előírásai szerint 60 éves korában öregségi nyugellátására jogosult, amennyiben legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik, mely feltétel a kérdésben leírtak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.