Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszából: […] ...17-től nyugdíjatállapíthatnak meg, amennyiben a biztosítási jogviszonya megszűnik. Fontosvizsgálni a felmentés szempontjából a Kjt. rendelkezéseit. Az említett törvény30. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyátfelmentéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.
Kapcsolódó címkék:      

Felmentés nyugdíjazás jogcímén

Kérdés: Saját jogú öregségi nyugdíjas munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztatunk. Munkáltatói felmondás esetén azt nem kell indokolni. Felmondási idő megilleti-e a nyugdíjast, mivel erről nem szól a törvény? Jogszabály-értelmezésben az olvasható, hogy a felmondási idő azért jár, hogy a munkavállalónak legyen lehetősége létfenntartásához munkahelyet keresni, viszont a nyugdíjas munkavállaló a létfenntartásához már saját nyugdíjával rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...vagy már anyugellátást igénybe vette, amikor a foglalkoztatás keletkezett.A hivatkozott foglalkoztatásijogviszonyokban semmilyen jogszabályi rendelkezés nem zárja ki azt alehetőséget, hogy az alkalmazott – amikor a feltételek teljesülnek -megállapíttassa valamely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.
Kapcsolódó címkék: