Közalkalmazotti próbaidő, gyakornoki idő

Kérdés: A munkáltató elmulasztotta a közalkalmazott határozatlan idejű kinevezésénél a törvény szerinti kötelező próbaidő, illetve gyakornoki idő kikötését (3 évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlat nem volt). Még nem telt el három év a kinevezés óta. Kötelező-e a kinevezést módosítani? Amennyiben igen, akkor az eddig eltelt időt figyelembe kell-e venni?
Részlet a válaszából: […] ...idejű kinevezés, illetve– azonos felek közötti újabb kinevezésesetén.Végrehajtási rendelet megállapíthatja munkakörönként azt aszakmai gyakorlatot, amelynek megléte esetén próbaidőt nem lehet megállapítani.Abban az esetben a próbaidő kikötése kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Gazdasági vezető besorolása

Kérdés: Önkormányzati intézmény 54 éves gazdasági vezetőjét 26 éves szakmai gyakorlattal, mérlegképes könyvelői végzettséggel át lehet-e sorolni "E" fizetési osztályból "F" fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...éve van anyugdíjkorhatár eléréséig.Ezen példaként felhozott ágazati rendelkezésekben azonbanazt tapasztaljuk, hogy a közalkalmazottnak szakmai gyakorlata van, megfelelőiskolai végzettsége nincs, s egyéb további feltételek esetén kerülhet sor aképesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 6.