Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: Vissza lehet-e vonni jogszerűen a közalkalmazott részére határozatlan időre megállapított, munkáltatói döntésen alapuló – garantált összegen felüli – illetményrészt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a közalkalmazottata fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésbenrészesítse. A kollektív szerződés határozza meg, hogy a munkáltató agazdálkodás eredményének mely hányadát és milyen feltételek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...töltött időhöz igazodóan meghatározza ezt a minimálisfelmentési időt, melytől a felek közös megállapodással vagy a kollektívszerződésben pozitív irányban eltérhetnek, a felső határ figyelembevételével.– Szabadság megváltása akkor merülhet fel, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címkék: