Közalkalmazotti jogviszony időtartama
Kérdés
Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló esetében a jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyba be kell-e számítani az alábbi munkaviszonyokat, a Kjt. 78. § (1) bekezdése és 87. § (2) bekezdése alapján: – 1974-1981-ig Habselyem Kötöttárugyár, megszűnés módja: felmondás dolgozó részéről; – 1981-1986-ig Mezőgazdasági Termelőszövetkezet, megszűnés módja: áthelyezés. Ekkor került át a "jogelődünk" a Községi Közös Tanácshoz, pontosabban a háziorvosi szolgálathoz.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. augusztus 10-én (32. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 814
[…] időtartamát is figyelembe kell venni, amely idő alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. A Kjt. 87. § (3) bekezdése kimondta, hogy a fizetési fokozatba történő besoroláshoz szükséges közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapításánál – a 64. § (2) bekezdésétől eltérően – az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát figyelembe kell venni. Ez azonban egy olyan szabály volt, mely formailag hatályos volt, ugyanakkor alkalmazhatóságának kezdő időpontját az 1993. évi beiktatáshoz képest először 1996. január 1-jében határozta meg a jogalkotó. Majd mielőtt ezen rendelkezés hatályba lépett volna, a hatályba léptető rendelkezés került hatályon kívülre. Így ténylegesen a Kjt. 87. § (3) bekezdése soha nem volt alkalmazható. Ezen a helyzeten is változtatott a jogalkotó a 2003. évi CXVIII. törvény megalkotásával. 2004. január 1-jével ugyanis hatályon kívül helyezte a Kjt. 87. § (2)–(5) bekezdéseit, megalkotta a 87/A. §-t, és rendelkezett arról, hogy a módosító jogszabály hatálybalépésétől (2004. január 1.) számított 60 napon belül a munkáltató köteles – a Kjt. 87/A. § (3) bekezdés c) pontjára tekintettel – a közalkalmazott fizetési fokozatát és illetményét megállapítani. Vizsgáljuk meg tehát a jelenleg hatályos szabályozást. Megállapíthatjuk, hogy továbbra is közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni: az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt, a szolgálati jogviszony időtartamát, a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, továbbá a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt. A fizetési fokozat megállapításánál ezeken túlmenően figyelembe kell venni: a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely idő alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. augusztus 10-én (32. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 814
[…] időtartamát is figyelembe kell venni, amely idő alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. A Kjt. 87. § (3) bekezdése kimondta, hogy a fizetési fokozatba történő besoroláshoz szükséges közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapításánál – a 64. § (2) bekezdésétől eltérően – az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát figyelembe kell venni. Ez azonban egy olyan szabály volt, mely formailag hatályos volt, ugyanakkor alkalmazhatóságának kezdő időpontját az 1993. évi beiktatáshoz képest először 1996. január 1-jében határozta meg a jogalkotó. Majd mielőtt ezen rendelkezés hatályba lépett volna, a hatályba léptető rendelkezés került hatályon kívülre. Így ténylegesen a Kjt. 87. § (3) bekezdése soha nem volt alkalmazható. Ezen a helyzeten is változtatott a jogalkotó a 2003. évi CXVIII. törvény megalkotásával. 2004. január 1-jével ugyanis hatályon kívül helyezte a Kjt. 87. § (2)–(5) bekezdéseit, megalkotta a 87/A. §-t, és rendelkezett arról, hogy a módosító jogszabály hatálybalépésétől (2004. január 1.) számított 60 napon belül a munkáltató köteles – a Kjt. 87/A. § (3) bekezdés c) pontjára tekintettel – a közalkalmazott fizetési fokozatát és illetményét megállapítani. Vizsgáljuk meg tehát a jelenleg hatályos szabályozást. Megállapíthatjuk, hogy továbbra is közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni: az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt, a szolgálati jogviszony időtartamát, a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, továbbá a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt. A fizetési fokozat megállapításánál ezeken túlmenően figyelembe kell venni: a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely idő alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
