Rekreációs szabadság
Kérdés
Rekreációs szabadság alatt felmentéssel megszüntethető-e a Ktv. 17. § d) pontja szerint nyugdíjasnak minősülő köztisztviselő közszolgálati jogviszonya? Ha a rekreációs szabadságra jogosultság megnyílása előtt szünteti meg a munkáltató a nyugdíjasnak minősülő köztisztviselő közszolgálati jogviszonyát, akkor ki kell-e adni, vagy meg kell-e váltani a rekreációs szabadságot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. október 12-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 874
[…] jogosultság megszerzését megelőzően egy évvel is lehetővé teszi annak kiadását, 20 év közszolgálati jogviszony esetén. (Meg kell jegyeznünk, hogy a végrehajtás tárgyában kiadott 136/2003. Korm. rendelet a 20 év közszolgálati jogviszony megléte tekintetében további megszorítást tartalmaz. A Ktv. hatálybalépése óta kizárólag a törvény hatálya alá tartozó szervnél eltöltött időtartam, a törvény hatálybalépése előtti időtartamból pedig csak és kizárólag az államigazgatási szervnél munkaviszonyban töltött időt lehet figyelembe venni.) A kérdés egy igen speciális helyzetet vet fel, a köztisztviselő megfelel a szigorú feltételeknek, a munkáltató kiadja számára a szabadságot, majd a hat hónapos szabadság alatt – azt megszakítva – jogviszonyát felmentéssel meg kívánja szüntetni. A kérdés felvetése ugyanakkor olyan helyzetre utal, amely feltehetően nem egyezik meg a jogalkotó eredeti szándékával. Nyugdíjazás címén felmenteni a köztisztviselőt egyrészt 62. életéve betöltésekor lehetséges (meghatározott mértékű szolgálati idő megléte esetén). Tekintettel arra, hogy a rekreációs szabadságot úgy kell kiadni, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt leteljen annak időtartama, ezért a szabadság alatti felmentés ezen okból nem következhet be. További lehetséges esete a nyugdíjazás címén történő felmentésnek, hogy a köztisztviselő már valamilyen jogcímen nyugellátásban részesül. Ezen a ponton merülnek fel kételyek, vajon tényleg arra irányult-e a jogalkotó szándéka, hogy a már pl. előrehozott öregségi nyugellátásban részesülő köztisztviselő a nyugellátás igénybevételével egyidejűleg rekreációs szabadság címén is ellátásban részesüljön. Bár kifejeztük kételyeinket, vélelmezzük, hogy jelen esetben is egy, már valamilyen jogcímű nyugellátásban részesülő köztisztviselőről van szó, aki még nem érte el a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, és nyugdíj mellett dolgozott. A munkáltató rekreációs szabadságra […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. október 12-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 874
[…] jogosultság megszerzését megelőzően egy évvel is lehetővé teszi annak kiadását, 20 év közszolgálati jogviszony esetén. (Meg kell jegyeznünk, hogy a végrehajtás tárgyában kiadott 136/2003. Korm. rendelet a 20 év közszolgálati jogviszony megléte tekintetében további megszorítást tartalmaz. A Ktv. hatálybalépése óta kizárólag a törvény hatálya alá tartozó szervnél eltöltött időtartam, a törvény hatálybalépése előtti időtartamból pedig csak és kizárólag az államigazgatási szervnél munkaviszonyban töltött időt lehet figyelembe venni.) A kérdés egy igen speciális helyzetet vet fel, a köztisztviselő megfelel a szigorú feltételeknek, a munkáltató kiadja számára a szabadságot, majd a hat hónapos szabadság alatt – azt megszakítva – jogviszonyát felmentéssel meg kívánja szüntetni. A kérdés felvetése ugyanakkor olyan helyzetre utal, amely feltehetően nem egyezik meg a jogalkotó eredeti szándékával. Nyugdíjazás címén felmenteni a köztisztviselőt egyrészt 62. életéve betöltésekor lehetséges (meghatározott mértékű szolgálati idő megléte esetén). Tekintettel arra, hogy a rekreációs szabadságot úgy kell kiadni, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt leteljen annak időtartama, ezért a szabadság alatti felmentés ezen okból nem következhet be. További lehetséges esete a nyugdíjazás címén történő felmentésnek, hogy a köztisztviselő már valamilyen jogcímen nyugellátásban részesül. Ezen a ponton merülnek fel kételyek, vajon tényleg arra irányult-e a jogalkotó szándéka, hogy a már pl. előrehozott öregségi nyugellátásban részesülő köztisztviselő a nyugellátás igénybevételével egyidejűleg rekreációs szabadság címén is ellátásban részesüljön. Bár kifejeztük kételyeinket, vélelmezzük, hogy jelen esetben is egy, már valamilyen jogcímű nyugellátásban részesülő köztisztviselőről van szó, aki még nem érte el a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, és nyugdíj mellett dolgozott. A munkáltató rekreációs szabadságra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
