Külön juttatás
Kérdés
Intézményünknél dolgozó óvónőnk (közalkalmazott) GYED-en van. Jár-e neki 13. havi illetmény? Aki nem dolgozza le a teljes évet, illetve nem áll közalkalmazotti jogviszonyban, annak részarányosan kell-e kifizetni a 13. havi illetményt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. április 26-án (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1061
[…] juttatás, 6 hónaptól 12 havi jogviszony esetén járt a juttatás időarányos része, ha pedig a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett az alkalmazott – egy teljes havi illetményre volt jogosult. A 2004. február 1-jén hatályba lépett módosítás gyökeres változást hozott. A különjuttatás megállapítása szempontjából a törvény csupán egyetlen feltételt állapít meg – tudniillik azt, hogy az alkalmazott jogviszonya január 1-jén fennálljon, mert ekkor január 16-án rendelkezni kell a kifizetésről. Nem beszélhetünk időarányos külön juttatásról, ha fennáll a jogviszony a törvény által meghatározott időpontban, akkor a teljes egyhavi juttatásra jogosult a közalkalmazott. Még mielőtt első esetben alkalmazásra került volna az előbb ismertetett rendelkezés, a jogalkotó 2005. január 1-jei hatállyal egy árnyalatnyit pontosította a szabályozást. Tehát egyhavi illetményére jogosult a közalkalmazott, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. április 26-án (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1061
[…] juttatás, 6 hónaptól 12 havi jogviszony esetén járt a juttatás időarányos része, ha pedig a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett az alkalmazott – egy teljes havi illetményre volt jogosult. A 2004. február 1-jén hatályba lépett módosítás gyökeres változást hozott. A különjuttatás megállapítása szempontjából a törvény csupán egyetlen feltételt állapít meg – tudniillik azt, hogy az alkalmazott jogviszonya január 1-jén fennálljon, mert ekkor január 16-án rendelkezni kell a kifizetésről. Nem beszélhetünk időarányos külön juttatásról, ha fennáll a jogviszony a törvény által meghatározott időpontban, akkor a teljes egyhavi juttatásra jogosult a közalkalmazott. Még mielőtt első esetben alkalmazásra került volna az előbb ismertetett rendelkezés, a jogalkotó 2005. január 1-jei hatállyal egy árnyalatnyit pontosította a szabályozást. Tehát egyhavi illetményére jogosult a közalkalmazott, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
