Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. június 28-án (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1112

[…] jogszabály nem kötelezi, azonban arra vonatkozóan megállapodnak. Lemondás: Az alkalmazott a jogviszonyáról bármikor lemondhat. A lemondási idő két hónap. A lemondást írásba kell foglalni, a nyilatkozatot indokolni nem kell, de abból világosan ki kell tűnni, hogy az alkalmazott a jogviszonyáról lemond. A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató az alkalmazottat a munkavégzési kötelezettsége alól mentesítheti a lemondási idő alatt. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, az alkalmazott köteles a teljes lemondási időt letölteni a munkáltatónál, ellenkező esetben az elbocsátáshoz fűződő jogkövetkezményekkel számolhat a közalkalmazott. Ebben az esetben a lemondási időre is megilletik mindazon juttatások, melyek a jogviszony alatt egyébként megilletik. Felmentés nyugdíjazás jogcímén: A közalkalmazott felmenthető nyugdíjazás címén, amennyiben nyugdíjasnak minősül, azaz megfelel a Kjt 37/B §-ában meghatározott feltételeknek. A felmentési idő legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. A Kjt. a jogviszonyban töltött időhöz igazodóan meghatározza ezt a minimális felmentési időt, melytől a felek közös megállapodással vagy a kollektív szerződésben pozitív irányban eltérhetnek, a felső határ figyelembevételével. A következő kedvező előírás, hogy a munkáltató köteles az alkalmazottat legalább a felmentési idő felére a munkavégzés alól mentesíteni, akit a teljes felmentési időre átlagkereset illet meg. Végkielégítésre nem lesz jogosult az alkalmazott, de meg kell vizsgálni a jubileumi jutalomra való jogosultság kérdését, s amennyiben jogosult valamilyen jogcímű jubileumi jutalomra, azt részére szintén ki kell fizetni. Sor kerülhet a szabadság megváltására […]