Gondnok készenléte
Kérdés
Egy középiskola gondnokaként dolgozom, iskolánk riasztórendszerrel van felszerelve. Feladatomul tűzték ki a riasztások ellenőrzését is, ezért bármely napszakban, időszakban, ha riasztás történik, be kell mennem azt ellenőrizni. Van hogy hetente, de van amikor fél év is eltelik riasztás nélkül. A munkaköri leírásomban ez a feladat nem szerepel, csupán az, hogy "köteles ellátni minden egyéb feladatot, amivel felettese megbízza". Jár-e ezért nekem valamilyen díj, pl. készenléti díj, amiért szabadidőmben ezt a feladatot is ellátom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 9-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1150
[…] illetve – az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá – a készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig terjedő időtartam. Felmerülhetnek ugyanis olyan esetek, amikor egy adott tevékenységet, feladatot rendes munkaidőben nem lehet maradéktalanul elvégezni. Ilyenkor a munkáltató munkaidején túli munkavégzésre is kötelezheti a munkavállalót. A rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatosan két lényeges elemre szeretnénk felhívni a figyelmet: – egyrészt a rendkívüli munkát mindig az Mt. 119. §-a szerint elrendelt munkaidő-beosztáshoz viszonyítva kell megállapítani; – másrészt szükséges, hogy a munkáltató elrendelje. Felmerül a kérdésben, hogy esetleg készenlétnek minősül-e ez a fajta rendelkezésre állás, melynek során időszakonként ellenőrzést kell végezni. Az Mt. tételesen meghatározza, hogy mely esetekben, ill. milyen típusú feladatoknál határozhatja meg a munkáltató a készenlétet, azaz az általa megjelölt – a munkavégzés helyére tekintettel elérhető – helyen történő rendelkezésre állást. Ez esetben a munkavállaló köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megőrzéséről, s szükség esetén a munkát el is kell végezni. Ez azonban olyan mértékű igénybevételt jelenthet, hogy a törvény szigorúan korlátozza elrendelhetőségének felső határát. A készenlét önmagában nem, de a készenlét alatti munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül, amit a rendkívüli munkavégzés éves mértéke tekintetében is figyelembe kell venni. Közalkalmazotti […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 9-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1150
[…] illetve – az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá – a készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig terjedő időtartam. Felmerülhetnek ugyanis olyan esetek, amikor egy adott tevékenységet, feladatot rendes munkaidőben nem lehet maradéktalanul elvégezni. Ilyenkor a munkáltató munkaidején túli munkavégzésre is kötelezheti a munkavállalót. A rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatosan két lényeges elemre szeretnénk felhívni a figyelmet: – egyrészt a rendkívüli munkát mindig az Mt. 119. §-a szerint elrendelt munkaidő-beosztáshoz viszonyítva kell megállapítani; – másrészt szükséges, hogy a munkáltató elrendelje. Felmerül a kérdésben, hogy esetleg készenlétnek minősül-e ez a fajta rendelkezésre állás, melynek során időszakonként ellenőrzést kell végezni. Az Mt. tételesen meghatározza, hogy mely esetekben, ill. milyen típusú feladatoknál határozhatja meg a munkáltató a készenlétet, azaz az általa megjelölt – a munkavégzés helyére tekintettel elérhető – helyen történő rendelkezésre állást. Ez esetben a munkavállaló köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megőrzéséről, s szükség esetén a munkát el is kell végezni. Ez azonban olyan mértékű igénybevételt jelenthet, hogy a törvény szigorúan korlátozza elrendelhetőségének felső határát. A készenlét önmagában nem, de a készenlét alatti munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül, amit a rendkívüli munkavégzés éves mértéke tekintetében is figyelembe kell venni. Közalkalmazotti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
