Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 9-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1151

[…] keretek között. Amennyiben tehát a kérdés az igazgatóhelyettes vezetői pótlékára, ill. annak megvonására irányul, akkor megállapíthatjuk, hogy ezen vezetői megbízás alatt az illetmény kötelező tartami része a vezetői pótlék, annak kifizetése nem a munkáltató mérlegelésétől függ. Azonban a vezetői megbízásra irányuló határozott idő letelte vagy a megbízás visszavonása után a közalkalmazottat eredeti, ha ez nem lehetséges, végzettségének, illetve képesítésének megfelelő munkakörben kell tovább foglalkoztatni. Miután a magasabb vezetői, illetve a vezetői megbízás visszavonása nem jelenti a közalkalmazotti jogviszony megszüntetését, így a közalkalmazott a továbbiakban is jogosult a betöltött munkaköre alapján járó illetményére, azonban a magasabb vezetői, illetve vezetői pótlékra már nem. Tehát ha azért merült fel az igazgató vezetői pótlékának megszüntetése, mert közalkalmazotti jogviszony fenntartása mellett vezetői megbízása megszűnik, akkor ez jogszerű munkáltatói intézkedésnek tekintendő. Tekintettel azonban arra, hogy önkormányzati fenntartású intézményről van szó, elképzelhető, hogy a kérdés a Ktv. és Kjt. alkalmazásának összemosódása, összekeveredése miatt merült fel. A Ktv. 44/A §-a ugyanis lehetővé teszi, hogy a helyi önkormányzat rendeletben az általa foglalkoztatott köztisztviselőknek illetménykiegészítést állapítson meg. Ennek mértéke felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő esetében adott közigazgatási szerven belül egységes, de az önkormányzat típusától függően differenciált mértékű (10-30%). A középiskolai végzettségű köztisztviselők illetménykiegészítésének mértéke pedig legfeljebb az alapilletmény 10%-a lehet. Ugyanakkor az önkormányzatok esetében a képviselő-testület döntésétől függ az, hogy a köztisztviselők jogosultságot szereznek-e […]