Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. március 14-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1317

[…] határozatról, annak kézhezvételétől számított 8 napon belül köteles munkáltatóját tájékoztatni. Ezt követően sor kerülhet a jogviszony megszüntetésére, többféle jogcímen (ez lehet közös megegyezés, lemondás, de természetesen felmentés is). A köztisztviselő akkor menthető fel nyugdíjazás jogcímén, ha nyugdíjasnak minősül. A Ktv. 19/A § (1) bekezdése határozza meg, hogy e tekintetben ez mikor valósul meg. Nyugdíjasnak minősül, ha a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. A hivatkozott bekezdés további pontjai pedig valamely jogcímű ellátásban való részesülést határoznak meg feltételként. A kérdésben leírtak szerint nyugellátással rendelkezik az alkalmazott, így a Ktv. 17. § (1) bekezdés d) pontjára hivatkozással felmenthető, s ez esetben biztosítani kell számára a felmentés esetén járó juttatásokat. Ezek között pedig első a felmentési idő. Más a helyzet azonban akkor, ha a köztisztviselő már egyszer öregséginyugdíj-jogosultság miatt felmentését kezdeményezte, a munkáltató köteles volt a Ktv. 17. § (7) bekezdése alapján felmenteni, s azt követően újabb közszolgálati jogviszonyt létesít. A Ktv. vonatkozó rendelkezései alapján nyugdíjazás jogcímen a köztisztviselő kezdeményezésére csak egy alkalommal kötelező a felmentés. E második foglalkoztatás során is megszüntethető felmentéssel nyugdíjazás jogcímén a jogviszony, de csak akkor, ha a munkáltató kezdeményezi azt. Egyéb esetben közös megegyezéssel vagy lemondással szűnhet meg a jogviszony, valamint pl. a 70. életév elérésekor a törvény erejénél fogva fog megszűnni. Közalkalmazotti jogviszonyban szintén lehetőség […]