Gazdasági vezető besorolása
Kérdés
Önkormányzati intézmény 54 éves gazdasági vezetőjét 26 éves szakmai gyakorlattal, mérlegképes könyvelői végzettséggel át lehet-e sorolni "E" fizetési osztályból "F" fizetési osztályba?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 6-án (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1398
[…] cím, tudományos fokozat alapján fizetési osztályokra tagozódnak. A közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak az alapulvételével kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A közalkalmazott besorolásának módosításához két feltétel teljesülése szükséges: egyrészt a közalkalmazott által betöltött munkakör több fizetési osztályba tartozzon, tegye lehetővé a magasabb végzettséggel való betöltését is. (Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot a magasabb besorolásra), másrészt rendelkeznie kell a szükséges iskolai végzettséggel. A Kjt. 61. § (4) bekezdése azonban arra is lehetőséget biztosít, hogy ágazati miniszter jogszabályban rendelkezzen az iskolai végzettség, illetve szakképesítés alóli felmentés lehetséges eseteiről. Ez a felmentés lehet végleges és lehet átmeneti. Átmeneti felmentés esetén a munkáltató besorolja a közalkalmazottat a magasabb fizetési osztályba, és kötelezően előírja a szükséges iskolai végzettség öt éven belül történő megszerzését. Végleges mentesítés esetén pedig besorolásra kerül a közalkalmazott az adott fizetési fokozatba, annak ellenére, hogy az adott iskolai végzettséggel rendelkezne. Erre azonban igen szűk körben biztosítanak lehetőséget az ágazati rendelkezések, és főleg azok hatálybalépésekor voltak alkalmazhatók, annak érdekében, hogy ne kelljen "visszasorolni" a közalkalmazottat. Pl. a 4/1997. (III. 12.) Korm. rendelet tartalmaz ilyen előírást, mely a Kjt. ipari, kereskedelemi és idegenforgalmi ágazatban történő végrehajtását szabályozza. Ennek 6. §-a alapján a munkakör betöltéséhez előírt képesítési követelmények alól végleges mentesítést adhat a munkáltatói jogkör gyakorlója, ha a közalkalmazott az adott szakterületen legalább 15 éve dolgozik, és az öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltéséhez legfeljebb tíz év van hátra. A 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, mely a Kjt. szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelemi ágazatban történő […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 6-án (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1398
[…] cím, tudományos fokozat alapján fizetési osztályokra tagozódnak. A közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak az alapulvételével kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A közalkalmazott besorolásának módosításához két feltétel teljesülése szükséges: egyrészt a közalkalmazott által betöltött munkakör több fizetési osztályba tartozzon, tegye lehetővé a magasabb végzettséggel való betöltését is. (Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot a magasabb besorolásra), másrészt rendelkeznie kell a szükséges iskolai végzettséggel. A Kjt. 61. § (4) bekezdése azonban arra is lehetőséget biztosít, hogy ágazati miniszter jogszabályban rendelkezzen az iskolai végzettség, illetve szakképesítés alóli felmentés lehetséges eseteiről. Ez a felmentés lehet végleges és lehet átmeneti. Átmeneti felmentés esetén a munkáltató besorolja a közalkalmazottat a magasabb fizetési osztályba, és kötelezően előírja a szükséges iskolai végzettség öt éven belül történő megszerzését. Végleges mentesítés esetén pedig besorolásra kerül a közalkalmazott az adott fizetési fokozatba, annak ellenére, hogy az adott iskolai végzettséggel rendelkezne. Erre azonban igen szűk körben biztosítanak lehetőséget az ágazati rendelkezések, és főleg azok hatálybalépésekor voltak alkalmazhatók, annak érdekében, hogy ne kelljen "visszasorolni" a közalkalmazottat. Pl. a 4/1997. (III. 12.) Korm. rendelet tartalmaz ilyen előírást, mely a Kjt. ipari, kereskedelemi és idegenforgalmi ágazatban történő végrehajtását szabályozza. Ennek 6. §-a alapján a munkakör betöltéséhez előírt képesítési követelmények alól végleges mentesítést adhat a munkáltatói jogkör gyakorlója, ha a közalkalmazott az adott szakterületen legalább 15 éve dolgozik, és az öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltéséhez legfeljebb tíz év van hátra. A 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, mely a Kjt. szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelemi ágazatban történő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
