Szakképzett nővér besorolása


Költségvetési intézmény vagyunk. 1993-ban segédnővéri állásba vettünk fel egy dolgozót. Három év múlva megszerezte a nővéri álláshoz a szakképesítést, ezért "A" fizetési osztályból "B" fizetési osztályba soroltuk át. 2000. 06. 28-án leérettségizett, ezt követően intézetünktől támogatást kért a gyógypedagógiai asszisztensi felsőfokú OKJ 54149901 számú képesítés megszerzéséhez, amihez intézményünk hozzá is járult, amit sikeresen befejezett. A nővéri munkakörhöz szakképesítés szükséges, de érettségi nem, kötelesek vagyunk-e átsorolni a dolgozót, ha az érettségit a munkába állás után szerezte meg?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. szeptember 5-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1480

[…] hogy melyik osztályba kell sorolni. Konkrét esetben mindig azt kell megvizsgálni, hogy az adott ágazatban az adott munkakörben melyek az ágazati miniszter által meghatározott feltételek, amelyeknek az alkalmazottnak meg kell felelnie. A közalkalmazotti előmeneteli és illetményrendszer arra épül, hogy a különböző munkakörök ellátásához különböző szintű iskolai végzettségek és képzettségek szükségesek. Amennyiben tehát egy közalkalmazott olyan munkakört tölt be, amely több fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettsége dönti el osztályba sorolását, de minimum olyan iskolai végzettséggel, képzettséggel rendelkezni kell, mely a legalacsonyabb osztályba sorolás feltétele. (Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra.) Önmagában az a tény, hogy a jogviszony létesítése után szerez meg bizonyos iskolai végzettséget az alkalmazott, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.