Jogviszony megszüntetése nyugdíjazáskor
Kérdés
2007. évben 57 éves leszek, és 39 évnyi munkaviszonnyal rendelkezem. Köztisztviselőként az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. A munkáltatóm felmentési időt nem akar adni a nyugellátás megállapítása után, mert a vezetés úgy határozott, hogy nyugdíjazás miatt adjam be én a felmondásomat, és így neki nem kell felmentési időre járó átlagkeresetet fizetnie. Szeretném tudni, hogy a munkáltatóm helyesen jár-e el, amikor nem akar felmentési időt és a felmentési időre járó átlagkeresetet adni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. november 28-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1548
[…] egyéb feltételtől függetlenül meg kívánják szüntetni. Ebben az esetben nem "jár" semmilyen juttatás, csupán a feleknek el kell számolni a jogviszony megszűnéséig fennálló kötelezettségeikkel. Természetesen nincs akadálya annak, hogy a közös megegyezés részét képezze olyan juttatás kifizetése is, amelyre a feleket jogszabály nem kötelezi, azonban arra vonatkozóan megállapodnak. Lemondás: Az alkalmazott a jogviszonyáról bármikor lemondhat. A lemondási idő két hónap. A lemondást írásba kell foglalni, a nyilatkozatot indokolni nem kell, de abból világosan ki kell tűnni, hogy az alkalmazott a jogviszonyáról lemond. Ebben az esetben a lemondási időre is megilletik mindazon juttatások, melyek a jogviszony alatt egyébként megilletik. Lehetőség van arra is, hogy a felek a két hónapnál rövidebb időben is megállapodhatnak. Felmentés nyugdíjazás jogcímén: A köztisztviselő akkor menthető fel nyugdíjazás jogcímén, ha nyugdíjasnak minősül. A Ktv. 19/A. § (1) bekezdése tételesen felsorolja azokat a jogcímeket, eseteket, amikor valaki nyugdíjasnak minősülhet – pl. előrehozott öregségi nyugdíjban részesül. Azonban a Ktv. megfogalmazásából következően ez esetben a köztisztviselő felmenthető, de nem kötelező a felmentése. Mindaddig az időpontig, amíg a köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíjban […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. november 28-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1548
[…] egyéb feltételtől függetlenül meg kívánják szüntetni. Ebben az esetben nem "jár" semmilyen juttatás, csupán a feleknek el kell számolni a jogviszony megszűnéséig fennálló kötelezettségeikkel. Természetesen nincs akadálya annak, hogy a közös megegyezés részét képezze olyan juttatás kifizetése is, amelyre a feleket jogszabály nem kötelezi, azonban arra vonatkozóan megállapodnak. Lemondás: Az alkalmazott a jogviszonyáról bármikor lemondhat. A lemondási idő két hónap. A lemondást írásba kell foglalni, a nyilatkozatot indokolni nem kell, de abból világosan ki kell tűnni, hogy az alkalmazott a jogviszonyáról lemond. Ebben az esetben a lemondási időre is megilletik mindazon juttatások, melyek a jogviszony alatt egyébként megilletik. Lehetőség van arra is, hogy a felek a két hónapnál rövidebb időben is megállapodhatnak. Felmentés nyugdíjazás jogcímén: A köztisztviselő akkor menthető fel nyugdíjazás jogcímén, ha nyugdíjasnak minősül. A Ktv. 19/A. § (1) bekezdése tételesen felsorolja azokat a jogcímeket, eseteket, amikor valaki nyugdíjasnak minősülhet – pl. előrehozott öregségi nyugdíjban részesül. Azonban a Ktv. megfogalmazásából következően ez esetben a köztisztviselő felmenthető, de nem kötelező a felmentése. Mindaddig az időpontig, amíg a köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíjban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
