Jogviszony megszüntetése nyugdíjazás miatt
Kérdés
Köztisztviselőnk 2007. 08. 09-én lesz 57 éves, és akkor rendelkezik majd 38 éves munkaviszonnyal. Milyen feltételekkel mehet nyugdíjba? Mikortól kell letöltenie a felmondási időt, jár-e neki, és mennyi? Kifizethető-e a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. november 28-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1549
[…] igényelbíráló szervtől kérhető. A kérelemhez csatolni kell a biztosított összes szolgálati idejére vonatkozó, rendelkezésre álló igazolásokat. Mindezek alapján az igényelbíráló szerv határozatot fog hozni, melyben megállapítja azt az időtartamot, amelyet szolgálati időként elismer. A szolgálati időt megállapító, elismerő határozat birtokában lehet a nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. A kérelemnek meghatározott nyomtatványi formája van, ezt kell kitölteni, illetve csatolni kell az elbíráláshoz szükséges adatokat és igazolásokat. A nyugdíj összegét megállapító és a folyósítás kezdetét megállapító határozatot a munkavállaló a munkáltató részére bemutatja, és ezáltal igazolja, hogy nyugellátásban részesül. A nyugdíjazás címén való felmentés jogszerűségének feltétele ugyanis, hogy a munkavállaló nyugellátásban részesüljön. A törvény szövege szerint nyugellátásban pedig akkor részesül a munkavállaló, ha a nyugellátást kérelmére megállapították. A Tny-törvény szerint nyugellátás folyósítására legkorábban az arra jogosító életkor betöltésének napjától kerülhet sor. Így a kérdésben felvetett esetben a munkavállaló, aki 1950-ben született, legkorábban 2007. 08. 09-étől lesz jogosult nyugellátására, mégpedig előrehozott öregségi nyugdíjra. Így csak és kizárólag ezen naptári nap után kerülhet majd sor nyugdíjazás jogcímén való felmentésére is. Helytelen lenne az a jogértelmezés, mely szerint mire a nyugellátásra jogosultságot szerez, addigra a felmentési idejének le kell telnie, jogviszonyának meg kell szűnnie. Ebben az esetben ugyanis úgy mentené fel a munkáltató nyugdíjazás jogcímén a munkavállalót, hogy az ténylegesen még nem részesül nyugellátásban. Köztisztviselők esetében a Ktv. igen pontosan meghatározza, hogy az érintettek mikor jogosultak a jubileumi jutalomra mint munkáltatói juttatásra. A köztisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jutalom a vonatkozó közszolgálati jogviszonyban […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. november 28-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1549
[…] igényelbíráló szervtől kérhető. A kérelemhez csatolni kell a biztosított összes szolgálati idejére vonatkozó, rendelkezésre álló igazolásokat. Mindezek alapján az igényelbíráló szerv határozatot fog hozni, melyben megállapítja azt az időtartamot, amelyet szolgálati időként elismer. A szolgálati időt megállapító, elismerő határozat birtokában lehet a nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. A kérelemnek meghatározott nyomtatványi formája van, ezt kell kitölteni, illetve csatolni kell az elbíráláshoz szükséges adatokat és igazolásokat. A nyugdíj összegét megállapító és a folyósítás kezdetét megállapító határozatot a munkavállaló a munkáltató részére bemutatja, és ezáltal igazolja, hogy nyugellátásban részesül. A nyugdíjazás címén való felmentés jogszerűségének feltétele ugyanis, hogy a munkavállaló nyugellátásban részesüljön. A törvény szövege szerint nyugellátásban pedig akkor részesül a munkavállaló, ha a nyugellátást kérelmére megállapították. A Tny-törvény szerint nyugellátás folyósítására legkorábban az arra jogosító életkor betöltésének napjától kerülhet sor. Így a kérdésben felvetett esetben a munkavállaló, aki 1950-ben született, legkorábban 2007. 08. 09-étől lesz jogosult nyugellátására, mégpedig előrehozott öregségi nyugdíjra. Így csak és kizárólag ezen naptári nap után kerülhet majd sor nyugdíjazás jogcímén való felmentésére is. Helytelen lenne az a jogértelmezés, mely szerint mire a nyugellátásra jogosultságot szerez, addigra a felmentési idejének le kell telnie, jogviszonyának meg kell szűnnie. Ebben az esetben ugyanis úgy mentené fel a munkáltató nyugdíjazás jogcímén a munkavállalót, hogy az ténylegesen még nem részesül nyugellátásban. Köztisztviselők esetében a Ktv. igen pontosan meghatározza, hogy az érintettek mikor jogosultak a jubileumi jutalomra mint munkáltatói juttatásra. A köztisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jutalom a vonatkozó közszolgálati jogviszonyban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
