Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. február 6-án (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1604

[…] a közös megegyezés, a közalkalmazott lemondása, valamint a felmentés. A jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését kezdeményezheti bármelyik fél, történhet azonnali hatállyal, illetve egy későbbi időpont kijelölésével, s azt mindig írásba kell foglalni. A felek megállapodásából félreérthetetlenül ki kell tűnnie mind a munkáltató, mind az alkalmazott azon szándékának, hogy a munkaviszonyt minden egyéb feltételtől függetlenül meg kívánják szüntetni. Ebben az esetben nem "jár" semmilyen juttatás, csupán a feleknek el kell számolni a jogviszony megszűnéséig fennálló kötelezettségeikkel. Így például nem illeti meg a közalkalmazottat felmentési idő. A jubileumi jutalom kérdésére később visszatérünk. Az alkalmazott a jogviszonyáról bármikor lemondhat. A lemondási idő két hónap. A lemondást írásba kell foglalni, a nyilatkozatot indokolni nem kell, de abból világosan ki kell tűnni, hogy az alkalmazott a jogviszonyáról lemond. Ebben az esetben a lemondási időre is megilletik mindazon juttatások, melyek a jogviszony alatt egyébként megilletik. Lehetőség van arra is, hogy a felek a két hónapnál rövidebb időben is megállapodhatnak. Felmentés nyugdíjazás jogcímén: A közalkalmazott akkor menthető fel nyugdíjazás jogcímén, ha nyugdíjasnak minősül. A Kjt. 37/B. § (1) bekezdése tételesen felsorolja azokat a jogcímeket, eseteket, amikor valaki nyugdíjasnak minősülhet – pl. előrehozott öregségi nyugdíjban részesül. Felmentés esetén értelemszerűen megilleti a közalkalmazottat – a Kjt.-ben meghatározott mértékű – felmentési idő, ami maximum 8 hónap lehet. Jubileumi jutalom – főszabályként – abban az évben illeti meg a közalkalmazottat, amely évben a jutalomra jogosító […]