Nyugdíjas közalkalmazottak alkalmazása


Helyi önkormányzat felügyelete alá tartozó, önállóan gazdálkodó (teljes jogkörű) közoktatási intézmény vagyunk. Hozhat-e a fenntartó olyan döntést, hogy az előrehozott nyugdíjban részesülők munkaviszonyát szüntessük meg, és helyettük fiatalabb munkaerőket alkalmazzunk? A döntéshez nem kapcsolódik létszámcsökkentés, mert azt már végrehajtottuk. Az előírt létszámot leépítettük, a Kjt. változásaira tekintettel, ebben is voltak nyugdíjasok. Ezenfelül még vannak nyugdíjas közalkalmazottak (58, 59 évesek), munkájukra szükség van. El kell-e őket azért küldeni, mert nyugdíjat is kapnak?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. június 12-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1725

[…] korlátok nem vonatkoznak a nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottra, így a munkáltató bármilyen felmentési jogcímmel, mindenféle korlát nélkül egyoldalúan megszüntetheti a jogviszonyt. A nyugdíjas felmentésének jogszerűsége törvényi rendelkezésen nyugszik. A nyugdíj mellett foglalkoztatott közalkalmazottat csak azért, mert nyugdíjas, nem kell felmenteni, jogszabály erre nem kötelez, csupán lehetőséget ad. Véleményünk szerint a nyugdíjas, felmentésének indoklása nem lehet a fiatalabb munkavállaló felvétele, illetve foglalkoztatása. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 21. § c) pontja értelmében az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti, különösen, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.