Közalkalmazott nyugdíjazása
Kérdés
Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. július 3-án (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1750
[…] említett törvény 30. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül. Jelen esetben a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha előrehozott nyugdíjban részesül, azaz a nyugellátást kérelmére megállapították és folyósítják. Mivel 2008. január 1-jétől a nyugdíj igénybevételének feltétele, hogy a biztosítási jogviszony megszűnjön, véleményünk szerint a közalkalmazotti jogviszonyt – arra való hivatkozással, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének vagy a felmentési idő kezdetének időpontjában nyugdíjasnak minősül – a jelen szabályozás mellett nem lehet felmentéssel megszüntetni. Amennyiben a közalkalmazott felmentésére más indokkal kerül sor, és a felmentési időt úgy állapítják meg, hogy annak végső időpontja 2008. február 16-a, akkor a következő naptól kerülhet megállapításra és folyósításra a nyugdíja. A közalkalmazotti jogviszony a felmentés helyett megszűntethető közös megegyezéssel, vagy a közalkalmazott lemondásával is. A közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést bármelyik fél kezdeményezheti, azt mindig írásba kell foglalni. A felek megállapodásából egyértelműen ki kell tűnnie, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez mindkét fél hozzájárul, rögzíteni kell továbbá azokat a juttatásokat, melyekben jogszabályi kötelezettség […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. július 3-án (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1750
[…] említett törvény 30. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül. Jelen esetben a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha előrehozott nyugdíjban részesül, azaz a nyugellátást kérelmére megállapították és folyósítják. Mivel 2008. január 1-jétől a nyugdíj igénybevételének feltétele, hogy a biztosítási jogviszony megszűnjön, véleményünk szerint a közalkalmazotti jogviszonyt – arra való hivatkozással, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének vagy a felmentési idő kezdetének időpontjában nyugdíjasnak minősül – a jelen szabályozás mellett nem lehet felmentéssel megszüntetni. Amennyiben a közalkalmazott felmentésére más indokkal kerül sor, és a felmentési időt úgy állapítják meg, hogy annak végső időpontja 2008. február 16-a, akkor a következő naptól kerülhet megállapításra és folyósításra a nyugdíja. A közalkalmazotti jogviszony a felmentés helyett megszűntethető közös megegyezéssel, vagy a közalkalmazott lemondásával is. A közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést bármelyik fél kezdeményezheti, azt mindig írásba kell foglalni. A felek megállapodásából egyértelműen ki kell tűnnie, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez mindkét fél hozzájárul, rögzíteni kell továbbá azokat a juttatásokat, melyekben jogszabályi kötelezettség […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
